终止

3名前特斯拉员工声称,他们在怀孕、请育儿假和打了一个电话后被解雇

特斯拉驳斥了这些员工的说法,称他们是因为绩效问题被解雇的。

4个迹象表明,是时候让高潜力员工离开了

需要注意的警告信号包括员工自视甚高或就是不学习。

希瑟·r·胡曼

希瑟·r·胡曼

特朗普炒科米,应该效仿《学徒》

员工应该看到自己即将被解雇,并直接从你那里听到这个消息。

斯蒂芬·j·布朗纳

斯蒂芬·j·布朗纳

对“普通”员工的投资如何让我们变得一无是处

注意这三个信号,它们表明你招了一个平庸的员工。

罗伯特·格雷泽

罗伯特·格雷泽

如何解雇拥有“不可替代”技能的员工

在你的组织中,交叉培训员工的每一项工作,可以确保你永远不会被一个难相处的,如果技术熟练的员工“劫持”。

道格和波莉·怀特

道格和波莉·怀特

尊严和解雇通知书:你在这个过程中做了什么来带来体面?

与被解雇的人交流,而不是回避,有助于缓解这种经历的痛苦影响。

彼得•戴蒙德

彼得•戴蒙德

解雇员工后重振团队的6种方法

好的领导者会明智地评估形势,并在解雇或一轮裁员后鼓起勇气采取行动。

卡伦梅里克

卡伦梅里克

3个迹象表明是时候解雇老板了

解雇一名高管肯定会造成焦虑,但有时你除了克服恐惧、做出改变之外别无选择。

短剑Burnam

短剑Burnam

必须解雇一名员工?这里有5个最佳实践。

重要的一点包括尽量减少离职员工的尴尬,并密切关注他/她实际离职的情况。

道格和波莉·怀特

道格和波莉·怀特

沃尔格林(Walgreens)终止与Theranos的合作,这是初创公司遭受的最新打击

Theranos曾因其快速、低侵入性的血液检测技术而受到赞誉,但在媒体报道对其专有检测的准确性提出质疑后,该公司发现自己成为了焦点。

CNBC电视台工作人员

如何在不损害公司品牌的情况下解雇某人

你解雇的员工不会喜欢你,但在社交媒体上不讨厌你是退而道远的事情。

希瑟·r·胡曼

希瑟·r·胡曼

我们比我们所做的更重要

被解雇让我意识到生活不仅仅是我的工作。回想起来,我陷入了一个身份危机的陷阱。

约翰·布鲁巴克

约翰·布鲁巴克