退出帐户，待机…
克里斯托弗Massimine
伊恩•莫里斯
安德里亚·奥尔森
将商业目标转化为营销目标，享受营销策略带来的乐趣。
基兰鲍威尔
你可以从最令人沮丧的经历中学习。
尼娜Zipkin
你的经理可以通过对内向的员工采取量身定制的方法来更好地留住员工。
Pratik Dholakiya
有很多机会可以提高员工的敬业度，让为公司工作成为一个长期双赢的局面。
山姆Bahreini
这一切都源于我们对公司文化重要性的暂时痴迷。
杰森DeMers
增长对初创公司来说至关重要，而这一切都始于反馈。现在是时候考虑激进坦诚法了，这是一种革命性的反馈方法，鼓励领导者不要害怕直言不讳。
艾米丽Muhoberac
早期的经验、入职和培训真的会有很大的不同。
特里西娅Sciortino
为什么你今天需要文化检查。
马蒂福田
这可能需要时间，但要让每个人都参与进来，并找到合适的人选。
尼古拉瓦格纳
超过18%的美国人被诊断患有焦虑症，大多数人认为他们的工作场所是主要原因。
昆汀Vennie
你见过哪家公司的文化是模仿西方牧场主的吗?现在你有了。
尘土飞扬的Wunderlich
你给出的反馈——以及你给出反馈的方式——可能会决定一个人人都喜欢的项目，还是一个人人都希望从一开始就没有开始的项目。
将迈耶
