所有权

企业慈善是激励员工更投入的动力

数据很清楚:为了改善企业文化,企业应该为员工组织慈善活动。

加里Beckstrand

加里Beckstrand

敏捷性需要体现在企业的每个人身上(而不仅仅是运营企业的人)

敏捷、对自己所做的事情负责、以最好的方式做事的想法,并不局限于一个组织的高级管理层——它需要在公司的各个层面上传播。

小萨姆·托马斯

小萨姆·托马斯

这两个词可以改变你的公司

员工拥有共同主人翁意识的公司可以实现高速增长。

基因哈米特

基因哈米特

承认错误,然后改正:学习错误是你找到创新机会的方法。

失败是商业中不可避免的一部分。当员工主动承担责任时,公开表扬他们。

杰森·福勒斯特

杰森·福勒斯特

“你想拥有你的员工?”为它创造文化”

在成为企业家之前为一家公司工作是有意义的。狗万官方

Aashika耆那教徒的

Aashika耆那教徒的

IPO与并购:是偶然还是选择?

如果IPO不是一个退出的选择,那么公司的价格就会在并购市场上被压低。

Sandeep索尼

Sandeep索尼

印度创业公司的营销主管——新时代的布道者

一个好的市场营销人员是多才多艺的——精通公关、品牌、博客、分析测量、付费广告、用户体验以及在数字营销中发挥作用的几十个学科。

Sneha Banerjee

Sneha Banerjee

鼓励员工拥有主人翁意识的3种方法

当你得到团队成员的支持,并帮助他们看到自己从内部领导的潜力时,你的公司就会突飞猛进。

泽赫纽曼

泽赫纽曼

我们倾向于夸大创始人和首席执行长之间的关系。

如果你与一家初创公司签约,那么你基本上就与动荡的旅程签约了。——housejoy首席执行官萨兰•查特吉

Sneha Banerjee

Sneha Banerjee

3种方法做好你的日常工作,帮助你启动你的梦想事业

像冠军一样对待你的朝九晚五会提高你创业的成功率。

迈克•泰勒

迈克•泰勒

食品行业专家的4个营销技巧

“客户是唯一的商业之王”

环球Kaushik

环球Kaushik

让你的员工像ceo一样做事的3个步骤

你的公司是否强大取决于你的链条中最薄弱的一环。所以,让这些联系更加紧密。

奥马尔苏莱曼

奥马尔苏莱曼