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这一切都始于瑞士的山区，一些剪碎的花园水管。
一份特殊的文件使所有专业人士都能接受他们的考验和磨难。
在乐队里演奏的典型工作是长时间的、艰苦的、低薪的，这很像创业。
2015年的一份报告指出，有打破规则倾向的孩子比同龄人更有可能赚得更多。
规则就是用来打破的，对吧?从这些创始人身上汲取灵感吧，他们相信自己的直觉，并从中受益。
我们认为规则破坏者是麻烦制造者，但实际上他们带来了积极的结果。
在不断蓬勃发展的创业生态系统充斥着残酷的竞争之际，能够迅速发挥作用的人是当前需要的人才
另一位创始人的成功故事往往会成为其他人的准则。但他们的成功是否应该成为你的标准呢?
随着2018年的到来，印度各地的企业家都打算用狗万官方他们的路径弯曲规则来改变生态系统!
一方面，后果会帮助你获得你想要的行为。
不要安于自己的工作。
Pink Ceiling创始人兼首席执行长辛迪•怀特黑德(Cindy Whitehead)说:“永远不要接受没有意义的事情。”
对“规则”的错误假设往往是伟大想法消亡的原因。
这不仅仅是一个新的创业公司，而是一种与生俱来的命运。有了这种势头，规则就不适用了。
根据论文作者的说法，避免雇佣这些问题员工的公司最终会节省数千美元。
