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这是我们喜欢称之为“回飞棒老板”的东西。
学习如何建立和沟通自信和信誉,以吸引那些重要的人的注意。
公司越来越多地使用技术来跟踪和监控员工,但这并不总是能提高绩效或士气。雇主可以——也应该——监督他们的员工,这样每个人都能从这个过程中受益。
关于为您的特许经营招募和留住一流员工的专家建议。
如果你对自己的工作感到厌倦,想要提升自己的职业生涯,那么和你的老板谈谈可能是个好主意。
有毒老板有七种类型,学会如何应对每种类型的老板很重要。
另外,你可以在面试中问七个问题来揭示你的危险信号。
重要的是要记住,你的老板,你可能会把他当作你的朋友,仍然是你的上级,有一条线你可能不应该越过。
不要做一个可怕的老板。
开放的沟通和合理的期望是任何令人钦佩的领导者的特征之一。
讨好奴性的人不是职业行为。在糟糕的关系造成损害之前,仔细考虑你与客户的关系,哪些有效,哪些无效。
放弃并不是唯一的选择!
工作本来就有压力,但如果压力每天都在增加,就要付出巨大的代价
老板发号施令,领导者有影响力。
一个糟糕的老板会让原本有价值的工作变得痛苦,也会损害公司。在这种情况下应该这样做