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这些创始人可能会蒙蔽投资者，并提供令人失望的回报。
通过Nitin Kumar
这些来自旧经济的过时策略和规则正在慢慢扼杀成功。这些都是好公司变坏的原因。
家庭文化动态和术语可能会伤害你的员工。这是为什么。
有毒老板有七种类型，学习如何对付它们是很重要的。
学习和适应自我消费的管理者可以使你自己的幸福和自我价值。
重要的是要记住，你的老板，你可能认为你的朋友，仍然是你的上级，有一条线你可能不应该越过。
通过观察什么不该做来学习如何成为一名领导者。
狗万官方那些让权力影响自己判断的企业家，可能会把自己的事业搞砸。
在一项研究中，50%的员工表示，他们会在某个时候辞职，以逃离一个坏老板。你是个“坏”老板吗?
奴颜婢膝地讨好别人不是一种职业风度。在糟糕的客户关系造成破坏之前，仔细考虑一下你与客户的关系，哪些有效，哪些无效。
最糟糕的管理者是那些创造有害工作环境的人。
一个坏老板会让原本有回报的工作变得糟糕，也会伤害到公司。下面是在这种情况下应该做的
人力资源部门可能会干预一个明目张胆的暴君，但你要靠自己对付一个阴险的操纵者。
从一个虐待你的老板那里拯救你的尊严是一项独立的工作。
总会有一些棘手的事情需要与你的员工分享。如果你远离这些常见的沟通错误，即使是坏消息也会更容易接受。
