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除非公司开始转变对残疾人的态度和意识，否则就业率不会改变。
残障用户曾因网站易访问性问题起诉企业。《美国残疾人法案》适用于在线业务。
网站需要像自动取款机、电梯、终端和其他用户界面一样易于访问。
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随着《美国残疾人法案》(Americans With Disabilities Act)下的诉讼案件不断增多，企业应该在2016年的优先事项清单中增加网页可访问性。
Inclusion Solutions创建了一系列产品，以增加残疾人的可访问性，同时降低企业的成本。
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本周早些时候，全国盲人联合会(National Federation of The Blind)加州分会对这家总部位于旧金山的叫车应用提起了诉讼。
作为法律的一部分，你可能不得不让员工休息一段时间。在做决定时，这里有三个问题要问。
努力工作，积极进取，但未充分就业的残疾员工可以成为你公司的资产。以下是你需要招聘和留住他们的方法。
