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的假期通常是企业雇佣兼职和临时工来应对消费者需求激增的时候。礼物易手，家人和朋友外出庆祝，经济蓬勃发展。
但这一次可能有所不同。越来越多的零售分析师的不确定性关于今年秋天的开支和大量的兼职工人离开了劳动力大军。因此，更多的企业可能会通过在线市场寻找灵活的员工。
弹性工作制为劳动力市场带来了“准时制”供应链的各个方面。当企业需要员工时，他们会在网上预约轮班，有时是在轮班开始前几个小时。他们接入庞大的网络——我们有300多万员工Instawork-确保轮班能迅速补满。然而，显然不能把工人当作一箱箱零件或原材料来对待。他们是人他们的成功在很大程度上取决于他们的工作环境。
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薪水很重要，尤其是在假期
当然，在一个工人走进这扇门之前，必须有一些东西吸引他们来轮班。它通常是工资和便利的结合，如果有特别令人兴奋的机会，还会有额外的学分。在我们最近发表的研究中《灵活劳动力状况》报告，我们发现工资确实会影响轮班的可能性。在我们的平台上，当每小时的工资为14美元或更低时，他们的平均工作时间约为12小时。相比之下，工资在20美元或以上的轮班平均需要8小时。
不出意外，夜班、周末和节假日经常轮班要求保费为了引进高质量的员工，而不是从工作日的早上开始轮班。对于计划在节日期间发放工资的企业来说，假期的保费与影响周末的保费没有太大区别。不过，保费确实因行业和角色而异。酒店业灵活的员工在周末上夜班比在工作日上夜班要求的报酬要少，这可能是因为周末的小费更高。商品生产行业的工人和后勤人员的情况正好相反。
我们也知道弹性工作制对通勤时间和距离很敏感。当汽油价格达到顶峰时，我们发现工人不会再走同样的距离同样的薪水。由于通勤距离通常在10到20英里之间，他们不得不得到更多的补偿来完成这次旅行。设施远离工人居住的人口中心的企业，可能需要支付更高的费用才能带来高质量的帮助。
这些规则的例外是在体育和娱乐场所或其他独家活动的轮班，在那里，灵活的员工可能会瞥见奇观或与名人擦肩而过。但这些转变通常是一次性的。对于更一般的人员需求，还有许多其他非金钱因素吸引灵活的员工。
做对了
以下是我们的团队和我们的商业伙伴提供的一些建议，可以帮助你在这个假期成功地利用灵活的工作时间。
- 如果可能的话，提前一周预定班次。这将确保最优秀的员工有时间了解你的班次并报名参加。如果你在轮班上遇到困难，你也有时间调整你的工资水平。
- 不要预定你以后可能不得不取消的额外班次。工人们讨厌轮班被取消，因为他们指望着收入。如果你经常取消，将来可能更难吸引员工。
- 具体说明轮班需要做些什么。如果你需要特定的服装、能力或工作经验，请提前告诉员工。一份详细的职位描述会有很大帮助，所以要确保你所申请的职位是你所需要的。
- 寻找确保质量的方法。仅仅支付更高的工资并不总是带来更高的质量，因为所有的工人都喜欢更高的工资。在Instawork，我们最可靠的员工被称为顶级专业人士，商业伙伴可以选择只与他们合作，费率略高。
- 对你的员工表现出承诺。使用长期任务并将员工添加到可以专门预订您的班次的花名册中可以与灵活的员工建立更牢固的关系。它建立了可靠性和忠诚度，也为你提供了更多的培训回报。
反馈指向更好的结果
我们调查了我们的一个样本灵活的工人寻找与积极体验最相关的因素。在排名最高的轮班中，最常被提及的因素是同事和其他员工(在所有行业中占40%以上)和工作氛围(在所有行业中占20%以上)。友好的主管和乐于助人的团队成员名列前茅，干净、光线充足、温度可控的环境以及忙碌而高效的氛围也名列前茅。其他重要因素是工作的轻松和节奏，以及地点的便利——停车、交通联系等。
通过与企业以及我们网络中的其他灵活员工分享这些反馈，我们创造了一个改善工作场所条件的良性循环。企业的一些小投资，比如在办公地点内外设置清晰的标识，在班前播放显示上班和打卡程序的视频，以及存放贵重物品的地方，这些都能让灵活办公的员工感到自己受到欢迎和赞赏。通过节省时间和减轻压力，企业可以确保他们的员工成本产生最高的生产力。
灵活的员工应该得到所有这些关心和关注，因为他们是所在行业的精英。我们的报告显示，弹性工作制员工比整体的小时工更具多样性，受教育程度也更高。他们喜欢做自己的老板，制定自己的时间表，他们有创业的倾向，专注于建立网络和学习新技能。狗万官方由于所有这些原因，他们可以在人员配置方面发挥关键作用——尤其是在一年中最具挑战性和最美妙的时候。
