《关于领导力、幸福和未来的洞见》作者:Arianna Huffington, Will.i.am和其他全球思想领袖
在迪拜举行的世界政府峰会上，远见卓识的人们讨论了如何利用科技的力量，同时又不让它压倒我们的人性。
通过辛西娅·约翰逊•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
我们的工作方式已经改变，因此，我们领导的方式也必须改变。人们有了更多的交流工具，却没有了更多的自由时间。我们都经常被工作和任务所消耗，这导致许多员工工作得很沮丧和疲惫。这种情况必须改变。这是不健康的，也无助于提高工作效率数据显示，这对企业不利．
本月初，我参加了在迪拜举行的世界政府首脑会议。这次峰会邀请了一些来自不同行业的杰出领袖，就幸福、正念、领导力和创造未来工作场所等主题发表演讲和主持研讨会。以下是峰会发言人的10条见解:
阿里安娜赫芬顿,Thrive Global的创始人兼首席执行官
“在我们工作的这个世界里，不断‘开机’会得到奖励，在这个世界里，倦怠等同于成功，在这个世界里，我们忘记给自己充电，而不是给手机充电，在这个世界里，我们比自己更爱护自己的设备，在这个世界里，我们失去了睡眠，失去了人性——这显然是行不通的。”我们的想法是从根本上改变我们所创造的文化，这种文化美化了那些时刻处于状态和联系的人，而不是那些有自己优先考虑的人，他们更喜欢花时间和孩子或自己在一起;让我们面对现实吧，有谁比女人更知道如何创造一个更好的世界呢?”
will . i.a m。黑眼豆豆乐队创始人，STEM教育倡导者
“培养终身学习者在本世纪至关重要，因为据预测，目前65%的学生将从事目前不存在的工作。我们可以通过使用智能手机来解决访问问题。在印度，几乎70%的学生都有智能手机。谈到个性化，我们需要看看每个学生是如何学习的。这在课堂上是不可能的，但可以在一个平台上捕获，在这个平台上可以构建学生的个人资料。最后，我们需要培养学生对学习的热爱，而不是通过对考试的恐惧来学习，通过发展高质量、有吸引力和可获得的教育。”
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尼莎Jagtiani，Landmark集团董事及董事会成员，全球幸福对话独家合作伙伴
“无论你是一个小型或大型组织，你都有义务在社区中发挥作用-这一切都始于一个目的．这才是公司真正成功的方式。的幸福公司的发展在于与每一位员工建立联系的能力。这是我们Landmark Group面临的最大挑战，因为我们的业务分布在许多地区。但这也是我们走到一起的一个美丽理由，因为追求幸福是每个人的事。这就是为什么我们称之为运动，因为我们真的相信它的乘数效应。”
安迪·施瓦兹，世界幸福计划(WWBP)首席研究员
”社交媒体工具不仅具有预测价值，而且增加了我们对幸福的理解。世界福祉项目分析了数百万Facebook和Twitter帖子，以预测性格、生活满意度和死亡率的地理差异。通过社交媒体衡量生活质量，我们已经能够创建幸福地图，这是一个通过分析370多亿条公开推文生成的美国交互式人口地图。”
Kazuo矢野，日立公司首席科学家。
“一个快乐组织是一个更有生产力的组织。改善工作场所幸福感的小干预已被证明可以将工作效率提高30%。人工智能使我们能够从以规则为导向的流程转向以结果为导向的流程。”
杰弗里·萨克斯教授，著名经济学家和世界幸福委员会主席
“工作为我们的日常生活提供了一个目标，建立了社会关系、结构和惯例。有四种方法可以提高你的工作满意度和敬业度工作与生活的平衡通过接受基本技能培训，获得自主权，最重要的是，通过改善与上级的关系。”
戈尔迪霍恩，女演员兼霍恩基金会创始人
“你可以选择看半杯水还是半空的杯子……如果你看看半满的杯子的潜力，并思考一分钟，它会改变你的大脑活动方式——改变你的神经元连接方式。所以，你越是看到半杯水，你就会越快乐。”
Saki Santorelli博士，马萨诸塞大学减压诊所主任
“为了做好我们的工作，照顾好我们的孩子，结识我们的同事，在工作中发展团队并完成工作——所有这些都需要我们活在当下。”数字时代的特征之一是我们所拥有的虚拟即时连接感。有很多数据表明，“在外面”是如此吸引人，以至于你失去了一些真正接触“在这里”的能力。
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弗洛德卡夫曼，LinkedIn副总裁
“真正的领导人没有追随者。真正的领导者是第一个朝着目标前进的人。人们不追随领导者，他们追随目标。这不是关于个人发生了什么，而是关于他们在困难情况下选择的应对方式，以及他们为了更大的目标而做出的有意识的选择，而不是简单的反应——这就是造成差异的原因。保持正念就是总是问自己我要做什么，为什么要做。”
苏丹·本·赛义德·阿尔·曼苏里，阿联酋经济部长
“领导人不应该为了自己的政治利益而反对开放的自由贸易，因此贸易不应该被政治化。在阿拉伯联合酋长国，出现了很多挑战。展望未来，为确保贸易畅通，我们要着力建设完善的基础设施和框架。作为一个国家，我们也有责任帮助欠发达国家。”
