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如果公司及其员工不注意的话，一项管理递延薪酬计划的新联邦法律可能意味着更高的税收和罚款。
2004年的《美国就业创造法案》戏剧性地改变了企业用来留住和奖励关键员工的这类计划。通过不合格的递延薪酬计划，企业主承诺在未来某一天向员工支付一笔钱。新法对计划的定义非常宽泛，不仅适用于传统计划，也适用于以股票为基础的计划，如贴现股票期权、股票增值权和幽灵股票计划。
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