提供加密货币作为薪资选项如何帮助您的公司赢得人才争夺战在白热化的就业市场上，一些公司正在使用加密货币来吸引顶尖人才。以下是关于提供加密工资单你需要知道的事情。

2020年4月，美国的失业率为“这是有记录以来的最高水平，紧随其后的是almost低失业率在2022年。也创下了历史新高每个失业者对应两个空缺职位这加剧了对人才的激烈竞争。一些公司正转向加密货币来增加收入。

用加密货币支付薪水并不是什么新鲜事，但随着公司试图吸引顶尖人才，这种做法正变得越来越普遍。2017年，日本互联网公司GMO，宣布它将用比特币支付部分员工的工资，SC5、Fairlay和io等公司也加入了这一行列。

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为什么提供加密工资单是一项有意义的福利

一个巨大的56%1 / 4的美国成年人(约1.45亿人)拥有或曾经拥有加密货币。提供以加密货币计价的工资，是为了吸引更广泛的人群。更重要的是，年轻人尤其看好加密货币。最近的一项调查发现，Z世代和千禧一代的买家占比接近94%在所有加密货币买家中。

提供加密货币作为一种工资单选项是公司利用这种热情的一种方式，并表明他们在新技术方面具有前瞻性。这也是吸引员工的一种方式，他们可能有兴趣为一家熟悉并支持加密货币的公司工作。

当然，用加密货币支付工资也有一些风险。数字资产的价值可能是不稳定的，因此以加密货币支付报酬的工人可能会看到他或她的收入每月波动很大。因此，公司必须考虑是否准备以现金充值或其他福利的形式提供工资保障加密货币价值瀑布。

员工可能出于多种原因希望获得加密货币的报酬，从升值的潜力到持有和使用数字资产更方便的简单事实。但无论出于何种原因，希望保持领先地位的公司都应该考虑提供加密工资单选项。它可能是…的关键吸引和留住顶尖人才在当今竞争激烈的环境中。

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加密工资单对雇主也有好处

除了能够吸引顶尖人才外，还有很多原因可以解释为什么用加密货币支付工资可能对雇主有利。

首先，它可以帮助公司节省成本。加密货币交易费用通常低于传统支付方式，如电汇或信用卡，特别是跨境支付。

此外，加密工资单可以帮助公司对冲货币风险。如果一家公司用外币支付员工工资，它就面临着外币相对于公司本国货币贬值的风险。通过支付加密货币或stablecoins像USDT，公司可以对冲这种风险。例如，今年日元对美元(或稳定币等价物USDT)的价值下跌了20%以上。

最后但并非最不重要的是，在速度和效率方面，加密工资单可以给公司带来竞争优势。加密货币交易通常比传统支付快得多，这意味着员工可以更快地获得收入。由于数字资产可以以电子方式存储和使用，因此不需要纸质记录或支票(它们经常会丢失或在邮件中被延误)——一切都是如此安全地存储在区块链上．

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如何提供加密工资

如果你有兴趣为你的员工提供加密工资单，你需要考虑一些事情。

首先，您需要决定要使用哪种加密货币或加密货币。目前存在着成千上万种不同的数字资产，所以进行研究并考虑什么对你的公司最有意义是很重要的。

例如，如果你想让员工能够轻松地持有和使用他们的收入，你可能需要考虑像比特币或比特币这样的主要加密货币Ethereum．如果你对对冲货币风险更感兴趣，像USDT这样的稳定币可能是一个不错的选择。

一旦你选择了一种加密货币，你就需要设置一种用这种货币支付工资的方式。天真的做法是简单地要求员工提供他们的cryptocurrency钱包地址和手动转账适当的金额每月。但这很耗时，而且会使您面临人为错误的风险。

另一个选择是使用加密工资单服务。这不仅节省了你的时间，减少了出错的风险，而且还使员工可以很容易地将他们的收入直接存入自己的钱包，或者如果他们愿意的话，可以将其兑换成其他货币。

最终，提供加密工资单是保持领先地位并吸引顶尖人才的一种方式。如果你有兴趣这样做，有一些事情你需要考虑。但如果准备得当，它可以成为一门专业竞争优势为了你的生意。