2023年如何找工作时代在变。探索2023年可能影响你求职的招聘趋势。
通过狗万官方企业家的交易•
披露:我们的目标是提供我们认为你会感兴趣和有用的产品和服务。如果你购买他们,企业家可能会从我们的商业合作狗万官方伙伴的销售收入的一小部分。
疫情封锁、文化转变和技术进步迫使企业重新思考如何招募、雇用和留住人才。当员工在工作和生活中的优先级发生变化时,他们会觉得自己更有能力找到合适的工作。
求职环境不断变化,求职者正在学习适应雇主制定的新招聘策略。这些建议可以帮助你了解如何在2023年找工作,并在竞争中占据优势。
在求职网站上申请。
许多精明的求职者转向热门求职网站寻找他们梦想的工作。这些招聘平台上有来自数千家顶级公司的空缺职位。
您可以根据行业、地点、经验水平、全职/兼职和特定关键字来细化搜索。ZipRecruiter是一个很受欢迎的招聘网站,它通过复杂的人工智能匹配技术简化了招聘过程,将招聘经理与合适的候选人联系起来,就像个人招聘人员一样。
在移动应用程序中应用。
通过移动应用程序申请工作的能力是现代求职者可以利用的一个好处。ZipRecruiter的排名第一的求职应用1使搜索和应用从您的手机毫不费力。提醒让你知道你的申请被审查的时间,一键申请让你随时随地向工作提交你的个人资料。
准备更多的视频面试。
电话面试是招聘人员的标准做法,但许多雇主在招聘过程的每一步都选择虚拟面试。虽然有些人在面对面面试中表现出色,但视频聊天也有它的好处。
如果这家公司不适合你,你就不用去他们的办公室了,而且做笔记记录谈话要点会更容易。在下次视频面试中,提前准备好场地,排练好可能出现的问题的答案。
弹性工作制适合你吗?
现代员工开始期望雇主提供远程和混合的工作环境,或者他们会找到一个允许这样做的组织。提供灵活的工作地点可以扩大雇主的选择范围,并为员工提供更好的工作与生活平衡。
优化你的简历。
雇主可以收到大量的工作申请,所以他们使用软件程序根据特定的关键词和符合他们要求的标准来过滤简历和申请。你可以通过引用职位列表中的词语来优化你的简历。看看雇主在职位描述中使用的术语和关键词可以帮助你的申请在他们的过滤系统中获得更高的排名。
1基于求职者应用评级,从AppFollow到2021年1月至2022年1月,ZipRecruiter, CareerBuilder, Glassdoor, Indeed, LinkedIn和Monster。