如何有效地进行面试你需要了解面试的基本知识，从问什么问题到如何判断非语言线索等等。

一旦你把简历的范围缩小到10个左右，就该开始安排面试了。如果你害怕这个过程的这一部分，你不是一个人。

幸运的是，有一些方法可以让你和候选人都放松下来，并确保你得到了做出明智决定所需的所有信息。

首先，提前准备好一些基本的面试问题。虽然你不会像机器人一样读完这份清单，但把它放在你面前会确保你涵盖了所有的基础，也确保你问了所有的候选人同样的问题。

面试的最初几分钟是最关键的。当你见到候选人并与他或她握手时，你会对他或她的沉着、自信和热情(或缺乏这些)留下深刻的印象。

要寻找的品质包括良好的沟通技巧，整洁干净的外表，友好和热情的态度。

和被访者聊一些中性的话题，让他们放松下来。打破僵局的一个好方法是解释工作和描述公司——它的业务、历史和未来计划。

然后进入面试的核心部分。你要问一些一般性的问题，比如相关的经验、技能、教育培训和背景，以及不相关的工作。

打开每个区域，问一个开放式的问题，比如“说说你的上一份工作”。避免那些可以用“是”或“不是”来回答的问题，或者那些会引起明显反应的问题，比如“你注重细节吗?”相反，你应该问一些问题，迫使应聘者说出细节。

最好的问题是后续问题，比如“那种情况是怎么发生的?”或者“你为什么那样做?”这些问题迫使求职者放弃预先计划好的回答，而深入挖掘。

下面是一些面试问题，让你开始吧:

1. 如果你可以为自己设计一份完美的工作，你会做什么?为什么?
2. 什么样的主管能让你完成最好的工作?
3. 你如何评价你现在的上司?
4. 你如何安排你的时间?
5. 你喜欢你目前工作的哪三点?
6. 在上一份工作中，你最大的三个成就是什么?在你的职业生涯中?
7. 你能为我们公司做什么别人做不到的事?
8. 你的优点/缺点是什么?
9. 你认为你在这家公司能走多远?为什么?
10. 你希望在五年内做什么?
11. 你对本公司最感兴趣的是什么?这个职位?
12. 描述三种你的工作被批评的情况。
13. 你以前雇人过吗?如果有，你在寻找什么?

应聘者的回答会让你了解他或她的知识、态度和幽默感。注意前雇主“酸葡萄心理”的迹象。同时也要警惕那些人们似乎不愿意谈论的领域。在不带评判意味的情况下深入探讨。

也要注意应聘者的非语言暗示。她看起来是警觉和感兴趣，还是懒散和打哈欠?他的衣服是皱巴巴、脏兮兮的，还是干净整洁的?一个在面试中不努力的人，如果被录用，在工作中肯定不会努力。

最后，在面试结束时留点时间给求职者提问的时间——注意他/她问了什么。在这个时候，求职者可以真正表现出他们做了功课，研究了你的公司，或者他们所关心的是他们能从这份工作中得到什么。

在面试结束时，让应聘者知道接下来会发生什么。你还要面试多久?他们什么时候能收到你的消息?你正在处理别人的生计，所以你完成面试的一周对他们来说似乎是永恒的。让他们了解情况，表现出一些关心。