招聘经理:招聘人员不工作Glassdoor的一项新调查显示，招聘经理们表示，他们很难找到合格的候选人，并且认为被动招聘的效果越来越差。
通过劳拉Entis•
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我们已经从2008年的惨淡日子走了很长一段路。在金融危机之后，伴随着相应的裁员、降职和工资冻结，经济继续摇摇欲坠地走向全面复苏。
虽然这对员工来说无疑是个好消息，但根据社交工作和职业社区Glassdoor最近的一项首次调查，招聘经理很难填补空缺职位。该调查对500多名招聘决策者进行了调查，询问了当今就业市场上一些最大的招聘挑战。
他们最关心的是什么?缺乏才能。虽然数以百万计的美国人仍在找工作，但近一半(48%)的招聘经理表示，他们没有看到足够多的合格候选人，四分之一(26%)的人预测，随着美国经济继续加速，未来12个月招聘将变得越来越困难。
同时，超过一半(52%)的受访者表示，被动招聘在填补人才缺口方面效果较差。被动招聘是通过招聘人员接近理想的候选人，从而让顶级人才入职的一种首选策略。经理们推测，造成这种情况的最主要原因是，接近的求职者“对来自社交网站的电子邮件变得谨慎起来，而且回复率要低得多。”
所有这些都表明，就业市场正处于强劲复苏的道路上，这给了员工——尤其是那些处于竞争地位的员工——更多的选择，从而有能力讨价还价，并向雇主提出更高的要求。(PayScale最近的一项研究发现今年90%的公司将会加薪，高于2010年的10%。)
自信带来行动。在接受调查的中型企业中，36%的招聘经理和56%的招聘经理认为，2015年员工自愿离职的情况将会增加。换句话说，它正在变成一个卖方市场。
考虑到所有这些挑战，许多招聘决策者觉得他们手头上那些过时的工具让他们束手无策。当被问及当今最大的招聘挑战时，24%的人提到了“没有积极使用社交媒体来招聘有才华的候选人”，20%的人指出了“无法追踪影响候选人申请的因素”，17%的人指出“[他们]公司的招聘/招聘系统无法允许候选人从移动设备上申请”。
与10个求职者中有9个在求职过程中使用过手机例如，许多公司的招聘策略并不适合我们这个四处奔波的年龄;44%的招聘决策者表示，他们没有收到过通过移动设备发送的求职申请，而近三分之一的人表示，他们公司发布招聘广告的方式是他们公司招聘流程中最过时的元素之一，需要进行重大升级。
在卖方市场，这是行不通的。
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