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在我们的工作或职业中发挥我们最大的创造潜力对于成功和过充实而有意义的生活至关重要。包括IBM和Adobe在内的几家公司对数十个国际行业的公司进行了广泛的调查，发现创造力是最受追捧的，也是最难找到的技能。
无论我们是谁，无论我们在做什么，对于发展我们的创造力和创新能力来说，从来没有比现在更关键的时刻。我们每个人都有成为有创造力和创新的潜力。在过去30年里，这两个概念一直被科技界和商界的一些人劫持，但现在是时候让任何想要从中受益并改变生活和企业的人重新认识它们了。
2019年和2020年，LinkedIn分析他们网络中的信息，寻找最需要的技能。最需要的技能是创造力。大约在同一时间，世界经济论坛他称创造力是“一项能让你在未来的就业市场中立于不败之地的技能。”但当员工和自由职业者被问及他们是否发挥了自己的创造潜力时，只有25%的人认为他们做到了，40%的人肯定他们没有或无法获得发挥创造力所需的工具。
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创业的根源狗万官方
创造力是企业家精神的根本。狗万官方这不仅是我如何想出让我从零开始建立我的企业的想法，也是我如何继续寻找和实施想法，以适应所有企业主正在面临的不断变化。
在为许多公司做过咨询，也给数百名商人、企业家和艺术家上过创意课之后，我经常听到人们说:“我被困住了!狗万官方我没有创造力!想法停止了!我过去的任何创新或原创作品都纯粹是运气!”换句话说，他们患上了“冒名顶替综合症”，认为自己再也无法带来创新的解决方案，或者创造出原创的、引人注目的作品。
不管你做什么，创造过程都是一样的
一个最近的研究发表在杂志上思考由荷兰马斯特里赫特大学(Maastricht university)和南澳大利亚大学(university of South Australia)的三位大学教授主持的《技能与创造力》(Skills and Creativity)，最终证明了我多年来一直在说的一个观点:不同领域和学科的创造力过程或多或少是相同的。虽然ceo、工程师和艺术家确实会以不同的意图和结果创造出非常不同的工作，但他们达到目的的过程是非常相似的。这项研究的合著者大卫·克罗普利说:“新的发现是，这些差异实际上非常小，小到我认为它们真的没有多大区别。”
创造力不仅仅是一件事
培养创造力文化最重要的因素之一是承认它不是一个独特的概念，只适用于少数被选中的人，而是我们每个人都可以接触到的。这也是一种可学习技能的融合，比如冒险和好奇心。
创造力需要拥有自己的想法和真实性。当你因为害怕同行或上级的评价而不敢表达你的“疯狂”想法，或者你害怕不利的市场反应时，你就失去了一个让世界知道你的新发明、产品、服务、书籍、电影或其他任何可以给社会带来巨大价值的东西的机会。
大多数时候，许多有利可图的想法就在你身边，但你却看不到它们，因为你被那些不可思议的高标准蒙蔽了双眼。不要让这种事发生在你身上。你也可以学习成为最有创造力的人。
