《无权威领导的秘密》《永远不要一个人吃饭》和《谁支持你》的作者谈到了他的新书和提升合作团队的策略。

Keith Ferrazzi是Ferrazzi Greenlight的创始人兼首席执行官，这是一家总部位于洛杉矶的研究和咨询公司，也是畅销书的作者不要一个人吃饭和谁会支持你?Ferrazzi与# ThePlaybook主持人David Meltzer谈论他的新书无权威领导并分享了“共同提升”团队的策略。

Ferrazzi谈到了典型的团队动态，通常由一些相互孤立的个人组成，他们偶尔会合作，但通常只是共存。因此，领导者承担责任，玩打地鼠游戏来应对挑战。但费拉齐解释说，要想成功，领导者应该分散责任，把责任从自己身上转移到团队身上。团队成员互相扶持，互相关心，共同取得成功。

团队的这种“共同提升”涉及到行为和心态的改变，但按照自己的方式行事比按照自己的方式行事更有效，费拉齐说。

费拉齐建议，通过采纳他在新书中详述的高绩效团队的8个特征，转向共同提升。其中包括:

• 同理心通过“酸甜苦辣”的方式开始会议，让每个团队成员透露自己的表现，培养团队在服务、分享和关怀方面的成长
• 勇气和坦率对此，费拉兹建议领导者在大型虚拟会议中采用三人小组讨论的方式，以提供心理安全感并刺激创新
• 庆祝与赞美例如，为每个团队成员制定每周会议议程，以确定公司内他们感激的人

Ferrazzi还谈到，当前的远程工作环境是重启和“重新签约”团队的机会，认为这不是回到工作岗位，而是离开向前致力于合作和共同创造。

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