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向家族企业的老一代建议,给家族成员签订雇佣合同可能是一个明智的主意,但你会遇到阻力。“没有必要——我们彼此爱对方,互相尊重”或“这与我们的商业文化背道而驰”是典型的回答。
只有在问题爆发后,一些家庭才意识到雇佣合同是有帮助的。波士顿律师事务所Goulston &Storrs合伙人、波士顿东北大学家族企业中心主席杰弗里•沃尔夫森表示:“家族企业之间的沟通永远不会太多。”“一份提供重要信息的文件——家庭成员的工作和角色定义,以及对公司的期望和安全的定义——除了改善沟通之外别无它用。”