科学告诉你，如果你与权威斗争，那就怪你的大脑那些想自己当老板的人——比如企业家——可能属于这种神经系统的群体。狗万官方
通过丽迪雅Belanger•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
如果你讨厌别人告诉你该做什么，这就是你决定成为一名企业家的原因，或者这就是你渴望自己创业的原因，那么脑科学或许可以解释你对权威的厌恶。狗万官方
根据发表在《科学》杂志上的一项研究，有些人的神经结构更倾向于“控制厌恶”神经科学杂志．厌恶控制的人不喜欢别人控制他们的行为决定并有强烈的反抗倾向。这种倾向与顶叶小叶和背外侧前额叶皮层之间的强连接有关，这两个区域“通常与注意力重新定向和认知控制有关”研究他的合著者指出。
为了弄清楚是什么让一些人变得更叛逆，研究人员为成对的参与者设计了一个游戏，其中一个参与者要在自己和一个伙伴之间分配钱。研究人员设计了这款游戏，为分发者提供了选择的自由:玩家可以在游戏过程中选择分发多少钱，但不时地，接收端的玩家可以选择通过要求最低金额来限制对方的选择。收信人可以这样说:“给我不少于X美元。”当接受者要求最低奖金时，大多数分发者都退缩了，给他们的同伴的钱比他们有选择自由的那几轮要少。
大脑扫描(fMRI)被用来观察分发者的顶叶和额叶大脑区域的活动，研究人员观察到，在这两个大脑区域同时活动更多的人，在受他们控制的情况下，往往会低估他们的接受者。平均而言，在那些大脑区域之间表现出更强的连通性的人身上，他们在自由时和受控制时给的钱之间的差异更大。
然后，当游戏结束时，每个参与者都回答了一些问题，以评估他们对游戏的感受。研究人员发现，那些感觉对方不信任自己的人，或者对伴侣的决定感到困惑的人，这两个大脑区域的同时活动更多，当收款人掌握一些控制权时，他们给的钱更少。符合所有这些标准的参与者被认为更叛逆，或更厌恶控制。他们似乎把收件人的限制当成了个人行为，并采取了报复性的反应。
虽然除了跳进核磁共振成像仪之外，没有办法知道你的大脑是否就是你对别人试图控制你的决定的反应背后的罪魁祸首，但你可以认识到，有些人对接受他们认为武断或居高临下的命令感到恼火——这对那些管理员工的人来说是一个有用的见解。
另一方面，更顺从的人可能没有反抗的技能研究刊登于英国社会心理学杂志发现。他们的大脑可能不会通过“沉默或犹豫、呻吟或叹气、紧张地笑、挑战权威人物、拒绝继续”或其他方式来表达他们跳过某些任务的愿望。
平衡的领导对于保持任何组织的良好运转至关重要，当老板能够在赋予员工权力和容忍自由放任之间取得平衡时，自主权往往会带来好处。一个研究去年伯明翰大学的研究人员发现了员工自主性和工作满意度之间的联系。
为了有效地赋予员工自主权，领导者必须为员工提供工具和培训，使他们能够在没有指导的情况下成功地完成工作。当团队有机地建立起来，并且允许成员选择自己的合作者时，团队就会茁壮成长，表现最佳研究刊登于美国国家科学院院刊．
权威和敏捷可以很好地协同工作。雇主应该鼓励尝试，在可能的情况下提供选择，并询问员工的目标——而不是简单地倾听，而是根据反馈进行调整狗万官方贡献者以及人力资源专家Heather R. Huhman。
但是，请记住这一点不是每个人都想在工作中自由——或者从中学习或受益。执行常规任务的员工可能没有创造性解决问题和承担风险的空间，所以当领导者期望组织中的每个人都这样做时，他们会让一些人陷入困境。此外，那些不想在工作中负责高层决策的人可能会认为他们的老板在试图逃避或推卸决策责任。
最重要的是，雇主必须根据工作所需要的创造力程度，有选择性地、有效地对哪些员工施加长期约束研究刊登于组织行为学杂志．在最好的情况下，洞察你的员工是如何工作的，会让他们更加努力，团队合作，这对所有人都是双赢的。
相关视频:如何让你的大脑爱上批评
