年度绩效评估是一个闪耀的时刻，也是一个抓狂的时刻。从理论上讲，绩效考核的概念听起来不错。这是雇主评估员工工作习惯的一种正式方式，了解他们的优点和缺点，并提供建设性的反馈，以便他们在工作场所茁壮成长。这是理论，但现实是，许多员工认为这是一个把他们做的每件事都放在显微镜下观察的时候，把他们的价值与坐在旁边的同事进行比较。这听起来可不太好。并不是每个人都对年度评审的宣布报以微笑。当员工们争夺老板的批准时，利爪和匕首可能会在一瞬间出现。看看上面的视频，看看哪个员工在回顾时的反应和你最接近，但记住:工作不一定要疯狂!
相关的话题
更多信息请访问No Drama Office
编辑器的选择
一位创始人的超级副业是帮助小企业今年有望创造超过5000万美元的收入
他与死亡的擦肩而过促使他离开b谷歌的“登月工厂”和可以挽救生命的读脑耳机
大多数企业家都有3个坏习惯狗万官方-以及停止的简单解决方案
第四代CEO揭秘如何避免“继任”对企业的影响-家族经营与否
你只需要做6件事来避免商业灾难根据这位专家顾问的说法
