如何开始转变你的业务,积极反种族主义?

狗万官方企业家在我们的社会中发挥着巨大的作用,我们有机会在个人和机构层面上发挥重要作用,消除种族主义。

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通过斯科特案件

《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方

“企业家狗万官方”是指组织和经营企业,同时承担比正常情况更大的风险的人。要想成功,你必须拥有无限的勇气、坚定不移的决心和无与伦比的韧性。如果你是一个像我一样的中年白人男性。对于BIPOC(黑人、土著和有色人种)企业家来说,你们必须拥有同样的品质,同时在日常生活中应对以偏见和狗万官方种族主义为形式的成倍增长的挑战——从个人行为一直到每个机构,包括我们领导的企业。

系统性偏见和种族主义无处不在。我10年前就看到了这一点,当时我是创业美国伙伴关系这是一个由全国企业家、公司和其他私营部门领导人组成的联盟,致狗万官方力于大幅提高美国高增长企业的普及程度和成功程度。在我担任Startup America的职务期间,我在全国各地旅行,会见了各行各业的各种各样的企业家,他们都梦想着在克服各种挑战的同时扩大自己的业务。

我开始看到BIPOC创始人在更深层次上所面临的挑战。他们有许多相同的障碍,但它们要高得多,而且面临着更大的摩擦。

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当时,我做了两个被证明是错误的假设:1)种族主义问题是我作为一个白人无法谈论的问题,因为我没有经历过。2)种族主义问题将不可避免地得到解决,而无需我采取任何行动。证据很清楚,这不仅不是事实,而且可以说在过去30年里情况变得更糟了。我现在明白,我的角色是理解、成为盟友、发言并采取行动。直到最近几年,我才开始真正理解这个问题的深度,并开始做出改变。

我们从哪里开始呢?

第一步是定义什么是种族主义和反种族主义我找到的最好的定义是Ibram X Kendi

种族主义者:通过他们的行动或不作为或表达种族主义思想来支持种族主义政策的人。

反种族主义者:通过他们的行动或表达反种族主义思想来支持反种族主义政策的人。

关键是要从无为转变为行动。如果我们想成为解决方案的一部分,我相信,作为企业家,我们有机会成为美国反种族主义者的领导者。狗万官方

作为企狗万官方业家,我们已经非常有动力去实现看似不可能的事情。我们每天都在与复杂的系统作战。我们以多样化的思想和新颖的解决方案而蓬勃发展。我们对美好未来的信念激励着我们。如果我们想推动我们走向一个包容、公平和赋予所有人权力的制度,那么我们必须以同样的决心来消除影响我们社会的种族主义。

我们不必走很远就能开始产生影响。我们可以从我们自己和我们领导的公司开始。我们可以开始改变我们的工作方式,我们的合作伙伴,以及我们如何做出商业决策。

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在我们的企业背景下开展这项工作,是朝着消除我们面前巨大的种族主义巨石迈出的有力一步。它需要我们有意识地,进行真正艰难的对话——通常是和我们自己——来认识到我们什么时候是一个系统的同谋,什么时候让不公平的系统继续存在下去。虽然有许多资源和方法可以采取行动,但作为企业家,我们可以通过以下几种方法在我们的企业中建立反种族主义战略。狗万官方

1.多元化的关系

花点时间,想象一下你最亲密的同事——当你的公司面临棘手问题时,你会向他们寻求建议和建议。这些盟友是什么样子的?他们的年龄、种族和性别与你大致相同吗?对我来说,我的主要顾问都是我这一代的白人。在过去的十年里,我一直在投资扩大这个组织,使其包括更多的有色人种和更广泛的人口统计数据。这些关系继续以多种方式为参与其中的每个人创造价值。

我们需要我们信任的人,他们可以给我们建议,并在我们扩大业务的过程中为我们提供新的思路和方法。我们所能做的最明智的事情就是让自己置身于各种各样的关系之中——尤其是与其他企业家和创始人的关系——我们可以在困难时期依靠他们,我们也可以在他们需要的时候给予支持。狗万官方如果我们的核心顾问圈子看起来都一样,有同样的生活经历,我们就不会像我们想的那样走得那么远或那么快。

2.建立一个偏差标尺

我们对抗系统性种族主义最直接的方法之一就是从我们自己的公司开始。我们可以制定政策和流程来检测和克服偏见。在上行我们制定了招聘目标和衡量我们在实现多元化目标方面取得进展的关键结果,我们从公司成立的第一天就开始了这个过程。团队之间是否有平等的代表权?如果不是,我们如何有意识地投资建立更多样化的候选人池?

我们还按季度向公司发布我们的统计数据——按性别和整个公司、领导层以及我们的技术角色的未被充分代表的少数群体(URM)进行细分。能被测量的,就能被修复。

3.识别并减少偏见

作为一名领导者,当我们看到偏见或种族主义行为时,我们的工作是让我们接触的人承担责任。尤其是当它是微妙的或无意的。

例如,当我被邀请参加一个小组讨论或作为演讲者时,我会查看其他演讲者的名单,当我经常看到大部分是白人男性时,我会把他们推荐给更多元化的演讲者。有时我甚至会拒绝邀请,推荐我关系网中的一位女性或BIPOC同事代替我。这样做不仅向活动组织者传达了一个信息,即应该有一个更多样化的参与者小组,也给了其他人一个提升他们在行业中的存在感的机会。

我知道白人男性企业家读到这里可能会想:“为什么我必须放弃我在小组中的狗万官方位置,而去找别人呢?”给别人一个机会会向你周围的人传递一个关于你和你的组织的重要信息。这是领导的负担和祝福的一部分。

我们生活在一个持续存在系统性种族主义的国家,我们的企业本质上建立在不平等的基础上,除非我们积极努力消除这些基础,否则这些基础将继续延续下去。结束美国的种族主义需要几代人的共同努力。但我相信,在我们有生之年取得进步的方法之一,就是让像我们这样的企业家认识到,我们有多少加速变革的机会。狗万官方我们有责任挑战我们所参与的制度,现在是我们做最擅长的事情的时候了:开始工作。


斯科特案件

上行商务旅行的首席执行官兼联合创始人

斯科特•凯斯是一名技术专家、发明家和企业家,他是Priceline.com的首席技术官,狗万官方目前是Upside的首席执行官和联合创始人。

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