以下是如何进行最有力的DEI对话

当工作场所出现关于种族歧视、薪酬不平等和包容性问题的谈话时，许多人会感到紧张或不安。但是，有一种方法可以进行强有力的DEI对话，在不让任何人感到被忽视、误解或不被尊重的情况下，推动变革。

社区协议是进行强有力的DEI对话的重要一步。这些是有助于指导相互尊重的群体对话的规则、规范和相互理解。多年来，我在与客户的学习过程中一直使用社区协议。我看到了有意达成的协议是如何为不同群体在重要问题上建立联系铺平道路的。

今天，我要分享七个社区协议，我用它们来将困难的讨论转化为强有力的DEI对话。

1.把假设留在门外

对某些群体有害的刻板印象会影响你的判断。这是一个好主意，检查自己，确保你没有任何假设，可能会妨碍在对话中保持开放的心态。

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2.说出你需要什么才能感到安全

在DEI圈子里，我们经常说“这是一个安全的空间”，但现实是，说一个空间安全并不意味着它是真的。大多数人都不会读心术。重要的是，所有参与者都要事先说出他们需要什么才能感到安全，这样房间里的其他人才能尊重和尊重它。假设每个人在谈话中都感到安全是一个应该避免的陷阱。让某人负责检查参与者，以确保他们在整个会议期间的安全需求得到满足，这是一个好主意。这让他们有足够的勇气以有意义的方式做出贡献。

3.做真实的自己

最有成果的对话是那些人们真诚表现的对话。真实会让一些人感到脆弱，但它也有力量。确保人们知道他们不需要戴上门面就能出现，这对于创造一个更安全的空间很重要。允许房间里的人放松警惕，与团队分享他们独特的智慧和观点，这一点很重要。当更多的人真实地出现在DEI对话中，学习和联系的机会就会更多。

4.任何话题都可以讨论

拥有强大的DEI对话的一部分是允许话题和切线自然出现。让对话集中在一个特定的问题上是可以的，但如果相关的想法、轶事、经历和问题出现了，重要的是要承认它们。这些讨论的目的是让人们不加评判地表达自己的想法和观点。对可以讨论的话题进行限制会扼杀谈话，让人感觉被忽视或不被承认。

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5.尊重你的成长

在这些对话中，你可能会注意到你或房间里的其他人有了顿悟。这是一个迹象，表明它们正在经历一个增长的时刻。增长对每个人来说都是不同的。对一些人来说，真诚的道歉可能是一个信号。对另一些人来说，先听后说。不管那是什么样子，都要融入到转变中去。想想这次谈话是如何让在场的人的观点和发展发生变化的。

6.表达感激之情

在DEI对话中保持在场和脆弱并不总是那么容易。这就是为什么表达感激和赞扬你的同事对鼓励参与是如此重要。表达感激的一个好方法是给予肯定。这看起来像是对分享的人说谢谢，或者当你对某事产生共鸣时点头表示同意。学着承认别人会鼓励他们继续分享，从而使对话更丰富、更有意义。

7.期待并接受不会结束的事实

在商业世界中，我们习惯于在会议结束后期待待办事项清单、目标和可靠的结论。在DEI对话中，情况并非总是如此。有时当谈话结束时，人们需要时间来消化他们听到和经历的东西。练习在对话后给人们空间去做他们需要的内部工作。不要指望人们马上就有行动步骤。这个社区协议允许参与对话的人在自己的时间里处理信息，然后带着更有意义的思考回来。

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下次你准备进行全公司范围的DEI对话时，鼓励领导在会议前花10-15分钟来命名社区协议。这个列表并不详尽。你当然可以包括参与者建议的其他协议。这七个只是你和你的团队的垫脚石。

社区协议并不是进行强大的DEI对话的唯一解决方案。确保你有一个合适的氛围，会议的时间点，以及人们对谈话的心理准备也是很重要的方面。当你在脑海中达成共识时，DEI对话将随着时间的推移变得更加富有成效和有效。