有效的DEI策略可以带来持久的变化

“重要的是要认识到DEI问题是全球性问题。“无论你在哪个行业或在哪里运营，确保你的员工参与进来，并感到他们在你的组织中有发言权是至关重要的，”公司首席执行官兼联合创始人曼迪·普莱斯说Kanarys。对普莱斯来说，这不仅仅是雇佣多样化的员工。她对公司创始人兼首席执行官妮可•沃尔特斯说:“我们看到很多公司都把重点放在招聘方面，而不是真正关注公平和包容继承学习型公司也是美国电视网的明星她是老板“这就是为什么我们看到了女性和有色人种受到尊重的旋转门。”她恳请所有大小企业的领导层，不仅要考虑带来多样性，还要创造一个环境，让所有员工都有机会产生有意义的影响。