做别人不想做的工作，你就永远不会在工作中被忽视

在过去的五年里，我给全国各地成千上万的专业人士做过演讲。每次演讲结束后，无论是在公司还是会议上，观众都会问我同样的问题——我怎样才能在工作中脱颖而出，并引起别人的注意?

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这是一个很好的问题，它来自一个很好的地方。这意味着这个人渴望事业上的成功，他们不想做一个平庸的人，在工作中得过且过，或者把工作做得“足够好”。

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对于这个问题，不管一个人处于职业生涯的哪个阶段，我的答案总是一样的——做别人不想做的工作。一开始，他们的回答通常是这样的:“但是如果没有人想做那份工作，为什么要做呢?我呢?”

请允许我解释。

在职业生涯的过程中，尤其是在早期，让你脱颖而出的机会会定期出现。但人们很容易忽视这些时刻，完全没有意识到它们的潜力，因为它们当时看起来太平淡无奇了。你对这些有印象吗?

• 一项艰巨的任务摆在你面前，但你没有主动去做，而是低头看着笔记本，什么也不说，因为你被它涉及的工作量吓倒了。
• 你的老板要求志愿者早点来帮忙安排会议，但你想多睡30分钟。
• 另一个部门的人——一个你很看重未来的部门——问你是否有兴趣留下来帮助他们的团队完成一个重要的项目。听起来不错，但你有晚餐安排，决定不去了。
• 你尊敬的经理(顺便说一下，不是你的经理)急需在关键时刻为公司执行一项与工作有关的差事，但你告诉自己，你的工作描述中没有任何关于跑腿的内容。
• 你的老板希望有人愿意培训其他员工使用一款你恰巧很熟悉的软件。你知道还有人会举手——最后他们真的举手了——所以你觉得没什么大不了的。

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当然，上面的例子听起来没有一个特别性感。的确，他们可能不是你描述的一部分。那为什么要答应他们呢?原因很简单——十个人中有九个不会。

当提出这样的要求时，大多数员工会立即与提出要求的人失去眼神交流，变得很严肃。你的机会恰恰相反。

下次你遇到别人都不想接受的请求时，你可以和提出请求的人进行眼神交流，然后简单地说:“我知道了。”当你收到一封请求的电子邮件时，第一个答应。更好的是，主动敲门，询问人们是否有什么你可以帮忙的。

做别人不想做的工作之所以重要，是因为:

• 你是否被视为不可或缺的员工
• 产生善意，让别人也乐于帮助你
• 随着时间的推移，成为“需要帮助的人”，尤其是在真正重要的时候

在你的职业生涯中，这些强有力的理由会帮助你提高自己的影响力，建立自己的品牌。记住:你的个人品牌是当你不在身边时人们对你的评价。

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当然，每个人都想接手有趣的项目或扮演重要角色。达到这个目标的方法是愿意让你的手脏了，有时做一些不那么吸引人的工作。这是你的开场。

每一天，你都有一个绝佳的机会，通过说“是”而从人群中脱颖而出。从今天开始。