《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
当我和刚开始职业生涯的年轻女性交谈时，她们经常问我:“如果你能回到过去，你会对22岁的自己说什么?”事实是，无论我说什么，都无法让我为我职业生涯的曲折做好准备。但是有许多我希望我的工具箱里有一些东西(或者至少早点有)，这些东西可能会让一些障碍变得不那么具有挑战性。
的领导力之路有一个陡峭的学习曲线;在没有支持的情况下，你可能会觉得自己在努力翻译一门你从未听说过的语言。让更多的女性进入领导层，我们这些有学习语言需要传播财富，分享我们所犯的错误，我们希望我们没有，我们追求的机会，我们很高兴我们得到了，从我们的前辈们那里传递的经验教训，引导我们到达顶峰。以下是我学到的5条经验教训:
1.恐惧是指南针
让我们害怕的机会，往往是最有可能改变我们职业生涯轨迹的机会。如果我们想要进步并找到让我们兴奋的工作，我们必须愿意承担适当的风险-探索我们一直无法停止思考的职业道路，搬到我们一直梦想生活的城市，并要求我们应得的晋升。
例如，多米诺公司的全球健康和生命科学主管离开了她工作了近20年的公司，加入了我们的创业公司。这对她的事业和家庭来说都是一个很大的风险。尽管如此，她还是觉得有必要这么做(而且是经过仔细思考和考虑后做出的决定)。她迈出了这一步，离开了她熟悉了20年的稳定生活，现在她觉得自己找到了一份从一开始工作就梦寐以求的工作。
不要害怕重新评估愿景你必须离开你的职业生涯，承担适当的风险——恐惧只是一个指南针，指引我们下一步该走的方向。
2.做一个多面手
许多人可能会通过专注于某一领域而获得成功，但这并不一定是通往成功的唯一途径。横向移动对于你的职业生涯来说，从一个职位换到另一个职位和在同一条轨道上垂直移动一样有价值。不要因为一个新的机会不符合你目前的轨迹就害怕它;走出自己的舒适区，学习一个新的专业领域只会对你的职业生涯有帮助，而不是有害的。通过在广泛的主题中获得知识，您将能够与广泛的人建立联系并进行有效的沟通，并支持跨越整个公司主题的项目。我们需要能解决电脑系统小故障的专家，但我们也需要Jill-of-all-trades他把团队团结在一起，把各个点联系起来，让每个人都朝着公司的目标前进。
3.找导师
如果你问女性领导他们的职业生涯中影响最大的因素是什么，他们可能会说，“我的导师。”导师可以帮助你快速发展事业;他们会引导你绕过他们可能遇到的陷阱，并挑战你去寻找新的机会。
也就是说，我们不能坐等完美的导师从天上掉下来——我们必须从战略上寻找他们。向你向往的职位上的人寻求指导可能会让你感到害怕，但这是我们唯一的方法找一位优秀的导师。在领英(LinkedIn)上给一位你仰慕已久的高管发信息，或者联系公司里出了名的难取悦的经理——无论你选择让谁做你的导师，重要的是不要等待。在你选择的领域找到一位导师，并找到他们早期这对你的职业发展至关重要。
4.随时准备即兴发挥
尽管我们很努力，但我们不可能为每件事都计划好。作为一名大学生，我的计划是:毕业，去医学院，成为一名医生。然而，由于不可预见的个人情况，我不得不转向开辟新道路。当时我感到毁灭性的时刻，现在却成了我生命中感恩的时刻。
我们中的许多人认为我们必须按照交给我们的剧本去做，但生活远非一个有开头、中间和结尾的整洁的剧本。外部因素不可避免地迫使我们即兴发挥——迅速转向，放弃剧本，重新开始。当这种情况发生时，不要惊慌，因为你的生活已经结束了。它可能与你想象的不完全一样，但它可能会更好。有没有直接的成功之路。我们所能做的就是准备好a、B和C计划，并学会在不得不设计D计划时逆来顺受。
5.把门开着
最后，当你找到成功的时候，不要把你身后的门关上。有很多人帮助我取得了今天的成就;我现在通过传承他们的遗产来表达对他们的敬意指导、指导和支持。
无论是女性同胞、有色人种还是LGBTQ+社区的人，至关重要的是，我们要向那些最需要帮助的人提供支持，以创造一个更加平等的社会包容和多元化的工作场所。没有人是独自成功的——记住是谁支持了你，并把爱传递出去。水涨船高。
