“ლიდერატორი”დიდკორპორაციაშისამუშაოგამოცდილებისმისაღებადიდეალურიშესაძლებლობაა
您正在阅读的是Entrepre狗万官方neur Media旗下的国际特许经营杂志《Georgia》。
კორპორაციულისოციალურიპასუხისმგებლობისფარგლებში,საქართველოსბანკისერთ——ერთიმთავარიმიმართულებადასაქმებისხელშეწყობაა。უკვემეხუთეწელია,ბანკისტუდენტებისკარიერულიგანვითარებისადადასაქმებისმხარდასაჭერადლიდერატორისპროგრამასახორციელებს。
პროექტისფარგლებში200 -მდესტუდენტსბანკის40 -მდედეპარტამენტში,მენეჯერულიპოზიციისმქონეპროფესიონალებისუშუალომენტორობითმუშაობისშესაძლებლობამიეცა,მათგან95%——მაკიპროგრამისდასრულებისშემდეგკარიერასაქართველოსბანკშიგააგრძელა。
გიგიგიორგაძეერთ——ერთილიდერატორიდაციფრულისაბანკომომსახურებისდეპარტამენტისეკოსისტემებისგუნდისწევრია。ჩვენდავინტერესდით,თურაგზაგამოიარაგიგიმ”ლიდერატორობამდე”დაროგორიამისიპროფესიულიცხოვრებაამამპლუაში。
გიგი,პირველრიგშიმოგვიყევირასმოიცავსშენიყოველდღიურისაქმიანობადაროგორიაშენიერთიდღე”ლიდერატორად”?
ამჟამადთბილისისთავისუფალიუნივერსიტეტის,ბიზნესისადმინისტრირებისფაკულტეტის(ESM)მეოთხეკურსელივარ。შესაბამისად,ერთმანეთსვუთავსებსწავლასადამუშაობას。რაცშეეხებაუშუალოდჩემსპროფესიულპასუხისმგებლობებს,აქტიურადვარჩართულიციფრულიეკოსისტემებისგანვითარებისმიმართულებითკვლევებსადაპროექტებისმართვაში。მედაჩემიგუნდიახალიციფრულიპროდუქტებისბიზნესპერსპექტივითდამუშავებასადაპარტნიორებთანურთიერთობისკოორდინაციაზეცვმუშაობთ。
ყოველიდღემოკლეშეხვედრითიწყება,რომლისფარგლებშიცგუნდისწევრებიერთმანეთსდღისგანმავლობაშიშესასრულებელდავალებებსვუზიარებთ。საქმესორიძირითადიმიმართულებითდავყოფდი——შეხვედრებიროგორცბანკისსხვადასხვაგუნდის,ისესხვაორგანიზაციებისწარმომადგენლებთან(სადაცპროდუქტებსანპროექტებსგანვიხილავთ)დაკვლევა——ანალიზი。
კვლევებიდაანალიზიჩემთვისგანსაკუთრებითსაინტერესომიმართულებაა,რადგანაქტიურადვეცნობიციფრულსფეროშისაერთაშორისოპრაქტიკას,სტარტაპებსადაადგილობრივკომპანიებს。ასევე,ვიგებბევრსიახლესიმტრენდებისადაგამოცდილებებისშესახებ,რომლებიცსაქართველოსადაზოგადადმთელმსოფლიოშიციფრულიდასაბანკომიმართულებითარსებობს。
?როგორშეიტყვეპროექტზედაროგორაღწერდიშესარჩევპროცესს吗?
პირველიკურსიდანმოყოლებული,უნივერსიტეტშიდადიოდა”ლეგენდა”მესამედამეოთხეკურსელებზე,რომლებმაც”ლიდერატორში”მიიღესმონაწილეობადასაქართველოსბანკშიდასაქმდნენ。მაშინ”ლიდერატორიც”დასტუდენტობისგანმავლობაშისაქართველოსბანკშიმუშაობაცერთ——ერთყველაზესაინტერესოგამოწვევადჟღერდა。
როდესაცმესამეკურსზეგადავედი,სააპლიკაციოეტაპისგახსნისთანავეშევავსეგანაცხადიყველაიმპროგრამაზე,რომელიცჩემთვისსაინტერესოიყო。ამგადაწყვეტილებისმიღებაშიდიდიროლისხვაფაქტორმაცითამაშა——ყოველთვისმაინტერესებდა,როგორქმნიანქართველებისაერთაშორისოდონისკომპანიებსდაბრენდს,როგორმუშაობსასეთიდახვეწილი,ძლიერიდაგამართულიკომპანიაშიგნიდან。
შესარჩევიპროცესისყველაზესაინტერესონაწილი,ჩემიაზრით,ფინალურიეტაპია,რომელიცმიმართულებისშესაბამისითემატურიპროექტებისმომზადებასმოიცავს。თუმცა,ამეტაპამდემისასვლელიგზაცარანაკლებსაინტერესოა——ტესტირებებიდაგასაუბრებებისტუდენტებისუმეტესობისთვისპირველისერიოზულიკარიერულიგამოცდილებაადაამეტაპებიდანაცბევრირამისსწავლაშეიძლება。
მთელიამპროცესისგანმავლობაშიკიყველაზემნიშვნელოვანიაკანდიდატებიდარწმუნდნენ,რომარჩეულიპროგრამებინამდვილადაინტერესებთდაშესარჩევეტაპებსაცყურადღებითმიუდგნენ。თუშესარჩევიპერიოდისგანმავლობაშიიგრძნობენ,რომრასაცაკეთებენმათთვისნამდვილადსაინტერესოა,ესეიგისწორადგილასარიანდასწორიგადაწყვეტილებააქვთმიღებული。
რაშესაძლებლობებიდაინახედარამდენადგამართლდაშენიმოლოდინებიპროგრამაშიმონაწილეობისას吗?
ლიდერატორიმონაწილეებსორმნიშვნელოვანშესაძლებლობასაძლევსპირველრიგში,ესააკორპორატიულგარემოშისამუშაოგამოცდილებისმიღებისსაშუალება。მეორემხრივ,პროგრამაიძლევაშესაძლებლობას,იმმიმართულებისშესაბამისიუნარებიგანივითაროდაგამოცდილებაშეიძინო,რომელიცთავადგაინტერესებსდააირჩიე。
ჩემთვისსრულიადახალიდასაინტერესოსივრცეიყოკორპორატიულიყოველდღიურობა,როგორთანამშრომლობენგუნდებიერთმანეთთან,როგორიარეალურად“敏捷”პროცესი,რაგამოწვევებსაწყდებიანასეთდიდორგანიზაციებშიდასხვა。
ამასთან,ჩემიგუნდისსაქმიანობიდანგამომდინარე,მუდმივადინფორმირებულივარრახდებაციფრულიფინანსურიმიმართულებით,რასიახლეებიიგეგმება,როგორვითარდებაესსფეროდარაუნარებიასაჭიროაქმუშაობისთვის,იქნებაესპროექტებისდაგეგმვადამართვა,კვლევა,თუბიზნესისშესაძლებლობებისშეფასება。
მომწონსის,რომ”ლიდერატორობისას”ვიღებმრავალფეროვანგამოცდილებას。ჩემიამჟამინდელიინტერესისსფეროებიფართოა——მაინტერესებსროგორცციფრულიტრანსფორმაცია,ისემარკეტინგი,კაპიტალისბაზრებიდაზოგადიმენეჯმენტი。სამომავლოდჩემიკარიერისდაკავშირებაჩამოთვლილთაგანნებისმიერმიმართულებასთანწარმომიდგენია。ინფორმაციისთვის,“ლიდერატორის”პროგრამაანაზღაურებადიადასტუდენტებისსასწავლოგრაფიკსარისმორგებული。პროექტისფარგლებშისტუდენტები,როტაციისპრინციპით,სხვადასხვადეპარტამენტშიიღებენსამუშაოგამოცდილებას。რაცმთავარია,შესაძლებლობააქვთ,განივითარონპროფესიულიუნარ——ჩვევებიტრენინგებითადამენეჯერულიპოზიციისმქონეპროფესიონალებისუშუალომენტორინგით。ლიდერატორისპროგრამაყოველწლიურად,წლისდასაწყისშიცხადდებადაამჟამადსტუდენტებს12პროგრამასსთავაზობს,რომელიცბანკისმასშტაბით40 -მდედეპარტამენტსმოიცავს。დამატებითიინფორმაციაპროგრამა”ლიდერატორის”შესახებხელმისაწვდომიაშემდეგბმულზე．
