და მოგზაურობა იწყება აქ - გივი ჩხარტიშვილის ისტორია

ეს ისტორია 2016 წელს დიდ ბრიტანეთში იწყება, როდესაც გივი ჩხარტიშვილმა და გიორგი ჯავახიძემ ტექნოლოგიური კომპანიის დაფუძნება გადაწყვიტეს.

სპონტანურად აღებული პროექტისა და დაჩქარებულად მიღებული გადაწყვეტილების შედეგად შექმნილი ორგანიზაცია დღეს სამ ქვეყანაში არის წარმოდგენილი და 10-ზე მეტი ქვეყნის ბაზარს ემსახურება. თუმცა, როგორც Noxtton-ში ამბობენ, ეს მხოლოდ დასაწყისია.

"ტექნოლოგიურიკომპანიისშექმნაარასდროსყოფილაჩვენიმიზანი.ჩვენვიყავითსხვადასხვაექპერტიზისმქონედამოუკიდებელიკონსულტანტები,რომლებიცკონკრეტულიპროექტისგარშემოვქმნიდითღირებულებას.

თუმცა,გარკვეულპროექტებზემუშაობისშედეგადაღმოვჩნდითიმეტაპზე,როდესაცდავინახეთჩვენისინერგიისორგანიზაციულჩარჩოშიგადატანისშესაძლებლობადაგადავწყვიტეთ,დაგვეარსებინაევროპულბაზარზეორიენტირებულიპირველიქართულიტექნოლოგიურიდასაკონსულტაციოკომპანიაNoxtton", -ამბობსგივიჩხარტიშვილი.

როგორც ორგანიზაციის დამფუძნებელი გვიყვება, ციფრულ სამყაროში ის ინვესტიციების მენეჯმენტისა და ფინანსების სფეროდან მოხვდა. პირველი შეხება ტექნოლოგიასთანაც სწორედ საფინანსო ანალიტიკური ხელსაწყოების შემუშავებისას ჰქონდა.

რამდენიმე წარმატებული პროექტისა და სხვადასხვა მცირე თუ საშუალო ბიზნესთან თანამშრომლობის შემდეგ მალევე გაჩნდა კომპანიის შექმნის იდეა.

"ჩვენდავინახეთიმისშესაძლებლობა,რომმოგვეხდინასაქართველოშიარსებულიინტელექტუალურირესურსისადაკაპიტალისდასავლეთევროპაშირეალიზაცია.ამიტომგადავწყვიტეთშეგვექმნასივრცე,რომელიცერთისახელისადაერთიბრენდისქვეშგააერთიანებდასაქართველოშიმყოფინტელექტუალურდატექნოლოგიურკაპიტალს,დამოგვცემდაშესაძლებლობას,კონკურენციაგაგვეწიამრავალწლიანიგამოცდილებისმქონეორგანიზაციებისთვის", -გვიყვებაგივიჩხარტიშვილი.

საწყის ეტაპზე Noxtton-ი საშუალო და მცირე ბიზნესებს კიბერუსაფრთხოებისა და პროგრამული დეველოპმენტის მიმართულებით უწევდა დახმარებას. თუმცა, კომპანიის სერვისებისადმი გაზრდილი ინტერესისა და მოთხოვნის შედეგად გაჩნდა ახალი მიმართულებების დამატების საჭიროება.

დღეს Noxtton-ის სერვისები დიდი თუ საშუალო ბიზნესის ყველა ციფრულ საჭიროებასთან მოდის შესაბამისობაში და თითოეულ კომპანიას მათზე მორგებულ, ინდივიდუალურ გადაწყვეტებს სთავაზობს.

"დღესციფრულიტრანსფორმაციაორგანიზაციისსრულფასოვანიფუნქციონირებისთვისესენციურსაჭიროებასწარმოადგენს.მიუხედავადამისა,ხშირადჩნდებაკითხვა-როგორარისშესაძლებელიტრადიციულიბიზნესისადაციფრულიტექნოლოგიებისასიმილაცია?ამკითხვაზეპასუხიარისძალიანმარტივი-ისორაგნიზაცია,რომელსაცსურს5წლისთავზეციარსებოს,მისთვისზღვარიტექნოლოგიასთანარუნდაარსებობდეს", -ამბობსგივიჩხარტიშვილი.

მისივე თქმით, ციფრული ტექნოლოგიების მიმართ მიმღებლობა განსაზღვრავს არა ორგანიზაციების წარმატებას, არამედ მათი არსებობის საკითხს. რადგან, ისეთი ბიზნესი, რომელსაც გარკვეული საზღვარი აქვს დაწესებული ტექნოლოგიებსა და ბიზნეს წარმოებას შორის, უკვე ბიზნესი აღარ არის, არამედ წარმოადგენს მყიფე სტრუქტურას, რომელიც შეუსაბამობაში მოდის თანამედროვე სამყაროს მოთხოვნებთან.

თუმცა, Noxtton-ში მიიჩნევენ, რომ კომპანიის წარმატებას არა მხოლოდ ინოვაციური ტექნოლოგიები, არამედ სწორი ორგანიზაციული კულტურა განაპირობებს.

წარმატების მიღწევის პროცესში Noxtton-ისთვის მთავარ ღირებულებას თითოეული გუნდის წევრი წარმოადგენს. როგორც გივი ჩხარტიშვილი განმარტავს, კომპანიაში არ ჰყავთ თანამშრომლები, არამედ ჰყავთ პარტნიორები. მიზეზი მარტივია - ორგანიზაცია ერთი საერთო მიზნის გარშემო გაერთიანებული ადამიანების ჯგუფს წარმოადგენს. იმ ადამიანების, რომლებიც საკუთარ საქმეს აკეთებენ არა ვალდებულების, არამედ რაღაც უკეთესის და ახლის შექმნის სურვილის შედეგად.

"ჩვენვცდილობთ,შევქმნათთითოეულგუნდისწევრზემორგებულიგარემო,რომელიცშესაძლებლობასმისცემსმას,გამოავლინოსპოტენციალი,აღმოაჩინოსახალიშესაძლებლობებიდაგახდესსაკუთარითავისსაუკეთესოვერსია.

Noxtton-ისწარმატებადასტრატეგიულიღირებულებაჩვენიგუნდისყველაზესუსტირგოლითგანისაზღვრება.ვფიქრობ,რომწარმატებადაწინსვლადამოკიდებულიაარაკონკრეტულიგუნდისლიდერზე,არამედყველაზეგამოუცდელდაჯუნიორადამიანზე.

ხშირადსვამენკითხვასიმისშესახებ,თურაარისკომპანიისყველაზეძლიერიმხარე.პასუხიცყველასსხვადასხვააქვს.ჩვენშემთხვევაშიკიპასუხიყოველთვისმიუთითებსჩვენსყველაზეჯუნიორგუნდისწევრზე", -ამბობსგივიჩხარტიშვილი,ტექნოლოგიურიკომპანიაNoxtton-ისდამფუძნებელი.

როგორც თავად გვიყვება, გუნდი კომპანიის მთავარ ღერძს წარმოადგენს, რომელიც თითოეული განხორციელებული პროექტის წარმატებას განსაზღვრავს. ასე იყო ორგანიზაციის დაარსების პირველივე დღიდან. მიუხედავად იმისა, რომ Noxtton-ის გუნდი მუდმივად იზრდება და მას ახალი, განსხვავებული ღირებულებების, სხვადასხვა ეროვნებისა და გამოცდილების მქონე ადამიანები ემატებიან, უცვლელი რჩება ერთი საერთო მიზანი და მისკენ სწრაფვის სურვილი.

"მიგვაჩნია,რომროგორიაქტივიცარუნდაჰქონდესორგანიზაციას,ყველაზემნიშვნელოვანღირებულებასქმნიანადამიანებიდაგუნდები", -ამბობსგივიჩხარტიშვილი.

სწორედ ამიტომ, Noxtton-ში წარმატებას არა ყველაზე გამოცდილი, არამედ ახალბედა გუნდის წევრის მიღწევებითა და პროფესიული განვითარებით საზღვრავენ, რადგან ამ პროცესში თითოეული პარტნიორი აქტიურად არის ჩართული. შესაბამისად, ახალბედა წევრის წარმატება კომპანიის წარმატებას წარმოადგენს.

ხუთწლიანი განვითარებისა და რამდენიმე ასეული ციფრული და ტექნოლოგიური პროექტის განხორციელების შემდეგ, გივი ჩხარტიშვილი დღეს Noxtton-სა და რამდენიმე დაკავშირებულ კომპანიას ხელმძღვანელობს.

"ალბათ,სირთულეებზედაშეცდომებზესაუბარირომდავიწყოთ,მოსაწყენიიქნება.მაგრამფაქტიარისის,რომდღესჩვენაღარვართორიადამიანისგანდაკომპლექტებულიორგანიზაცია.დღესNoxttonრამდენიმექვეყანაში,ათეულობითადამიანითდაკომპლექტებულიმულტივიდიზიურისტრუქტურითმუშაობს.გიორგიმდამე,ლუკაქობალიასთანდავალერიზირაქაშვილთანერთადშევძელითჩვენიორგანიზაციისსკალირება,განვითარებადასაერთაშორისოდომეინზეთავისდამკვიდრება.

2021 -შიდავიწყეთახალიპროდუქტებისშექმნა,განვახორციელეთსერიოზულიინვესტიციებიინოვაციურიციფრულიხელსაწყოებისადაპლატფორმებისდეველოპმენტში. ასევე,რამდენიმეთვეარაცთაკაკააბრამიასთანერთადმოვახდინეთძალიანძლიერიდიზაინგუნდისფორმირებადადავისახეთახალიმიზნები,რომელთამეშვეობითშევძლებთ,გადავიდეთგანვითარებისახალეტაპზე", -ამბობსგივიჩხარტიშვილი.

ახალიმიზნებითადასამოქმედოგეგმითკომპანიაბევრსიახლეს გვპირდება როგორც ლოკალურ, ასევე საერთაშორისო ბაზარზე. ჩვენ კი ისღა დაგვრჩენია, თვალი ვადევნოთ Noxtton-ს.