ბილაინისშიდაკომუნიკაციისროლი”იმუშავესაიდანაცგინდა”პოლიტიკისფარგლებშიშიდაკომუნიკაციაარისკორპორაციულიკულტურისმხარდაჭერისდათანამშრომელთაჩართულობისუზრუნველყოფისერთ——ერთიყველაზემძლავრიიარაღი,ყოველთვის,იქნებაესკრიზისულიპერიოდითუსტაბილურიყოველდღიურობა。

შიდაორგანიზაციულიგამართულიკომუნიკაციისმნიშვნელობაპანდემიამკიდევერთხელკარგადდაგვანახა。გუნდურიშეჭიდულობისადამაღალიპროდუქტიულობისთვისსაკომუნიკაციოსისტემისგამართულობაკრიტიკულადმნიშვნელოვანიფაქტორია。განსაკუთრებითმაშინ,როდესაცთანამშრომლებიერთიანფიზიკურსივრცეშიაღარმუშაობენდაციფრულრეჟიმშიაგრძელებენოპერირებას。ამორგანიზაციულასპექტსდიდიკომპანიებიგანსაკუთრებულმნიშვნელობასანიჭებენ。მასზესათანადოყურადღებისგამახვილებაარცკომპანია”ბილაინისთვისაა”უცხო。თურაგამოცდილებაარსებობსამკუთხითორგანიზაციაშიდაროგორზრდისისპროდუქტიულობას,ამაზეკომპანიისორგანიზაციულიგანვითარებისსპეციალისტიხატიაგიორგობიანიგვესაუბრა。

დისტანციურადმუშაობისპერიოდში,რადამატებითიმნიშვნელობაშეიძინაკომპანიაშიშიდაკომუნიკაციამ吗?

მოგეხსენებათ,შიდაკომუნიკაციაარარისმხოლოდახალიამბებიდათანამშრომელთაინფორმირება。შიდაკომუნიკაციაარისკორპორაციულიკულტურისმხარდაჭერისდათანამშრომელთაჩართულობისუზრუნველყოფისერთ——ერთიყველაზემძლავრიიარაღი,ყოველთვის,იქნებაესკრიზისულიპერიოდითუსტაბილურიყოველდღიურობა。

რასაკომუნიკაციოარხებსიყენებთდაროგორიათანამშრომლებისჩართულობა吗?

ჩვენიძირითადიშიდასაკომუნიკაციოარხივორქფლეისია——工作场所的Facebook。ამპლატფორმასჩვენძალიანაქტიურადვიყენებთ2018წლიდან。ყოველთვისმაღალიიყოთანამშრომელთაჩართულობა,თემებიც,ცხადია,ყოველთვისცოცხალი,კონკრეტულიმომენტისთვისაქტუალური,დროისდასიტუაციისშესაბამისიიყო……დღევანდელსიტუაციაშიკიგანსხვავებაისარის,რომამპერიოდშიპლატფორმასდამატებითიდატვირთვადაემატა——ისკორპორაციულიცხოვრებისთვისაუცილებელი,ერთგვარი”თავშეყრისადგილიც”გახდა——გუნდურიმუშაობის,დროისერთადგატარების,სიახლეებისგაზიარების,ერთმანეთისმხარდაჭერისსივრცედგადაიქცა。

როგორიქნებაკონტენტიშიდაკომუნიკაციისთვისმარტიდანდღემდექვეყანაშიმიმდინარემოვლენებისპარალელურად吗?

არაჩვეულებრივადარაორდინალურისიტუაციაშეიქმნა——სასიცოცხლოდაუცილებელიგახდაფიზიკურიდისტანცირებადა,პარალელურად,ამდენადვეაუცილებელი”დისტანციურისიახლოვე”。ჩვენაუცილებლადუნდაგვეზრუნაკორპორაციულიმუხტისგაძლიერებაზე,იმაზე,რომთანამშრომლებსარათუარდაეკარგათკომპანიასთანეწ。მიკუთვნებულობისგანცდა,არამედისკიდევუფროგამყარებულიყო。ჩვენუნდაგვეჩვენებინამთავარი——კომპანიისთვისყველაზემნიშვნელოვანიადამიანებისფიზიკურიდასულიერიჯანმრთელობადაუსაფრთხოებაა。სწორედამ,ერთადერთდამთავარპრინციპზეაშენდაკრიზისულიშიდასაკომუნიკაციოგეგმა,ისევეროგორცკომპანიისყველასხვასამოქმედოგეგმა2020წლისთებერვლიდან。

我是说，我是说，我是说，我是说，我是说საქართველოშიკოვიდინინფიცირებულთაპირველიშემთხვევებისდაფიქსირებისთანავეჩვენგავაკეთეთპირველისაინფორმაციობროშურა——როგორუნდადაარუნდამოვიქცეთ,როგორშევინარჩუნოთსიმშვიდედასადმოიპოვებაყველაზესანდოინფორმაცია。

ამდღიდანშიდაკომუნიკაციაგახდამკაცრადთანმიმდევრულიდარეგულარული,რადგანპირველივეკომუნიკაციისგამოხმაურებამგვაჩვენა,რომჩვენძალიანვჭირდებითსწორედიმადამიანებს,რომლებზეცდგასკორპორაცია。

კომუნიკაციისენაკიდევუფრორბილიდაარაფორმალურიგახდა。პირველივედღეებშიჩვენსახალკორპორაციულრეალობას”შინშრომა”დავარქვითდა”შინშრომისსამთავიანისახელმძღვანელოც”შევქმენით——დღისრეჟიმი,სახლურისამსაანუსამუშაოსივრცედასამუშაოპროცესი。

ჩავატარეთფოტო——ვიდეოკონკურსითემაზე”შინშრომა”,გამარჯვებულებიცგამოვავლინეთდასიმბოლურისაჩუქრებიცმივართვითშინპერსონალურწერილებთანერთად。

ჩვენიპლატფორმადავუთმეთ”მაინდფულნესის”ტრენინგსდაგავააქტიურეთონლაინტრენინგებისსაკომუნიკაციაკამპანია。

გავაკეთეთტოპმენეჯერების”ლაივები”სრულიადთავისუფალთემებზე——მხოლოდიმაზე,რაცმათიაზრითთანამშრომლებსსტრესთანგამკლავებასგაუადვილებდათ,გაახალისებდათანდაამოტივირებდათ。

ყოველკვირეულისახალისოდათანსაქმიანიგამოკითხვებივატარეთ。ესერთგვარიპულსზეხელისჭერაიყო——ვხვდებოდითსადრაგვიჭირს,გვილხინს,მოგვწონსთუარადაუკვევიცოდითროგორწარვმართავდითმომდევნოკვირას。

ახლაუკვეშინაურგადაცემადმოვიხსენიებთყოველკვირეულლაივ——შოუს”ყავისშესვენება”,რომელიცგაგანიაკარანტინშიდავიწყეთ,ახლაცწარმატებითვაგრძელებთდაალბათდიდხანსშევინარჩუნებთ。ესშოუსხვადასხვააქტუალურანუბრალოდსაინტერესოთემასეძღვნება,სასაუბროდკივიწვევთთანამშრომლებს。ამეწ。გადაცემისმთავარიმიზანითანამშრომლთაუფროახლოსანსხვაკუთხითგაცნობაა。

ასევეშევქმენითპარასკევისაღამოებისადაუქმეებისსახლისპირობებშიგასართობიაქტივობებისნუსხა。გავაკეთეთკინოს,სერიალებისდაწიგნისმოყვარულთაჯგუფიდაასევეჯგუფიმშობლებისთვის。

ყოველიორშაბათიგამამხნეველიდილამშვიდობისათიდაახალიგეგმებითიწყებოდა,ხოლოპარასკევიკიკვირისშეჯამებითდაათასიმადლობითსრულდებოდა。

დაესყველაფერი,ცხადია,ბიზნეს——სიახლეების,ახალიპროდუქტებისადასერვისების,სხვადასხვაფუნქციისანგარიშებისგამოქვეყნებისპარალელურადხდებოდა。

“იმუშავესაიდანაცგინდა”პოლიტიკისპირობებში,რასაშუალებებსმიმართავთკორპორატიულიკულტურისადასაერთოსამუშაომუხტისშესანარჩუნებლად吗?

ახლა”შინშრომა”“საიდანაცგინდაშრომად”გარდაიქმნა,თუმცაესმნიშვნელოვნადარაფერსცვლის。ჩვენიმუშაობისმთავარიპრინციპი,ცხადია,არშეცვლილა,რადგანარშეცვლილაკორპორაციულიკულტურისსაფუძველი——ჩვენიღირებულებები。ჩვენსმთავარფასეულობად,რათქმაუნდა,კვლავაცრჩებაადამიანი。ჩვენგვჯერა,რომყველაზეპროდუქტიულიარისთავისუფალიდაბედნიერითანამშრომელი,რომელიცგრძნობსდახედავსრომენდობიან,აფასებენდაზრუნავენმასზე。სწორედესიქნება”იმუშავესაიდანაცგინდა”——სგეზიცდაკორპორაციულიმუხტისშენარჩუნებისგზაც——ჩვენგავაგრძელებთზრუნვასადამიანებზედაამჯერადმივცემთმათიმას,რაცახლასჭირდებათყველაზემეტად——ცოცხალიურთიერთობისსაშუალება。კვლავაცვრჩებითაქტიურნიონლაინსივრცეშიდაამასთანერთადბევრსხვადასხვაფორმატისოფლაინანუცოცხალ,არაფორმალურთუფორმალურშეკრებასდაათასგვარსაინტერესოაქტივობასვგეგმავთ。