?

Hr -ერთად,ლიდერებისთვისუფრომნიშვნელოვანიგახდაემოციურიინტელექტის(EQ)ჩვენება,ვიდრეოდესმე。ბიზნესისადაHRკონტექსტში,ემოციურიინტელექტიარისთქვენიემოციებისამოცნობისდამართვისუნარი,ისევეროგორცსხვაადამიანებისემოციებისამუშაოადგილზე。

რატომარისემოციურიინტელექტიმნიშვნელოვანილიდერებისადამენეჯერებისთვის吗?

ემოციურიინტელექტივინმემუნდაშეინარჩუნოს,როდესაცსამუშაოგარემოარაკონტროლირებადიხდებაანროდესაცნეგატიურიემოციებიდაგროვდება,რაცსაძირკველსგუთხრისკომოანიისსაქმიანობას,საბოლოოჯამშიჯიიქმნებატოქსიკურისამუშაოგარემო。მაღალიემოციურიინტელექტისმქონელიდერსასევეშეუძლიახელიშეუწყოსსამუშაოადგილისკულტურისგანვითარებას,რომელიცთავიდანვეარგახდებატოქსიკური。

我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说@ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @,მაღალიEQ -ისმქონელიდერებსშეუძლიათიზეიმონგუნდურიბალანსიდამრავალფეროვნება,მოტივირებამოახდინონდაგავლენამოახდინონადამიანებზე,ასევემიიღონგადაწყვეტილებებიკრიტიკულიაზროვნების我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说სტრატეგიაზე。情商服务ძალიანმნიშვნელოვანია,რადგანლიდერებისთვისემოციებისკონტროლიდამოტივაციაძალიანმნიშვნელოვანირამარის,რაცსაფუძვლადედებაკომპანიისწარმატებას。ერთისიტყვითრომვთქვათ,ემოციურიინტელექტი“情商”ნებისმიერიკომპანიისწარმატებისსაწინდარია。

EQWORKS.CO.UK -指导和培训领导者成功

Eqworksშიდაგეხმარებიანრათაწარმატებულიგუნდიშეკრათ,რომელიცგაგრძნობინებთრეალურგანსხვავებასთქვენიორგანიზაციისსაქმიანობაში。ბევრიორგანიზაციადაადამიანიგანიცდისდიზბალანსსემოციურიინტელექტისთვალსაზრისით,რაცსაბოლოოჯამშიკომპანიისწარუმატებლობისხარსიხზეაისახება。EqworksშიდაგეხმარებიანთქვენიგუნდისEQისანალიზში,დაანალიზზედაყრდნობითსაჭირო领导力培训ში。

აღნიშნულიკომპანიაიმითარისგანსაკუთრებული,რომისინიაერთიანებენ,ემოციურიინტელექტის,ფინანსურიდაბიზნესანალიტიკას,რაცსაბოლოოჯამშიკრავსერთდიდიწარმატებისმომტანჯაჭვსკომპანიისთვის。

იხილეთსხვადასხვაკურსები,რომლებსაცEqworksგთავაზობთ:

აღნიშნულიშემოთავაზებებისაღწერებიშეგიძლიათიხილოთფოტოზე,ყველამასტერკლასიმოიცავსთეორიულდაპრაქტიკულ”ვორქშოფებს”რაცძალიანეფექტურიდასწრაფიშედეგისმომტანია。

რაარისლიდერებშიემოციურიინტელექტის5მთავარიმახასიათებელი吗?

დანიელგოლმენის,ფსიქოლოგის,რომელმაცპოპულარიზაციაგაუწიატერმინს”ემოციურიინტელექტი”,情商შედგება:

• თვითშეგნება
• თვითრეგულირება
• მოტივაცია
• თანაგრძნობა
• სოციალურიუნარები

თვითშეგნება

თქვენგესმით,როგორმოქმედებსთქვენიემოციებითქვენსგარშემომყოფებზე。თქვენითვითშემეცნებაცმხოლოდემოციებითარშემოიფარგლება。თქვენაღიარებთთქვენსეგოსდააცნობიერებთთქვენსძლიერდასუსტმხარეებს。თქვენმიზნადისახავთუზრუნველყოთთქვენიეგოდაპიროვნულითვისებებისამუშაოძალისადაორგანიზაციისსასარგებლოდ。

我要写的是，我要写的是，我要写的是。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说კრიტიკულაზროვნებაში(რაცგულისხმობსსაკუთარიდასხვებისვარაუდებისგამოწვევას)。დარწმუნდით,რომთქვენირეაქციაარისგაზომილიდაშესაბამისი,არიყოსხარვეზებიემოციურიპასუხებითიმმომენტში。

თვითრეგულირება

წარმოიდგინეთსაკუთარითავი,როგორცსაკუთარიბოსი——მტკიცე,მაგრამსამართლიანი。@ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @თქვენარგაბრაზდებითდაარაყენებთკომპრომისსთქვენს我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。თქვენპასუხსაგებთთქვენსქმედებებზე。

როცამშვიდადხარ,შენსირგვლივსხვაადამიანებიამშვიდებენდამოტივირებულნიარიანპოზიტიურიქმედებებისკენ。

როდესაცსაკუთართავსაკისრებთპასუხისმგებლობასდამოქმედებთშესაბამისად,თქვენიცავთორგანიზაციულეთიკასდააძლევთმაგალითს。

მოტივაცია

მოტივაციანაწილობრივგამომდინარეობსიმისგაგებით,თურისიგაკეთებაგსურთდარატომგსურთამისგაკეთება。”“რატომნაწილთანშეგუებახშირადმოითხოვსთვითრეფლექსიისხარისხს,სწორედაქმოდისმაღალიემოციურიინტელექტი。

მოტივირებულლიდერებსაქვთმაღალისამუშაოსტანდარტებიდამუშაობენმიზნებისმისაღწევადთანმიმდევრულად。励志演说家როგორიცარის菲利普•Gimmackეხმარებაუამრავადამიანსდაკომპანიასემოციურიინტელექტისამაღლებაში。
მაღალიემოციურიინტელექტისმქონელიდერებსასევეესმით,თურაიწვევსმათთანამშრომლებსადასამუშაოკოლეგებსდაშეძლებენწაახალისონდამოტივაციაგაუწიონმათ,იპოვონსაკუთარიმიზეზები,რომიმუშაონმაქსიმალურად。

თანაგრძნობა

როგორც我是说，我是说，我是说,თქვენშეძლებთსაკუთარითავისსხვისადგილზედაყენებას。ესუნარიდაგეხმარებათგანავითაროთადამიანებითქვენსგუნდში,დაუპირისპირდეთსტერეოტიპებსდაუსამართლოვარაუდებს,გონივრულადმიაწოდოთკრიტიკულიგამოხმაურებადაიყოთკარგიმსმენელი,როდესაცთქვენსგუნდსსჭირდებაპასუხისმგებელიადამიანი,რომელიცდაეხმარებამათრთულსიტუაციებშინავიგაციაში。

რბილიუნარები

კარგისოციალურიუნარებისმქონელიდერებსშეუძლიათცუდიამბებისმიწოდებადაკარგიამბებისაღნიშვნაისე,რომადამიანებსაგრძნობინონ,რომარსებობსგაუმჯობესებისუსაზღვროშესაძლებლობები。მაღალიკომუნიკაციისუნარისმქონელიდერებსასევეაქვთნიჭიერიკონფლიქტებისგადაჭრადაცვლილებებისმართვადიპლომატიურიგზით,რომელიცშეესაბამებასიტუაციისმგრძნობიარებუნებას。