作为福利的志愿服务了解一些公司如何提供员工志愿者项目来激励和留住现有员工，并吸引新员工。

如今的求职者寻找的不仅仅是股票期权和401(k)计划。如果招聘和留住员工是你2008年的首要任务，你可能需要考虑扩大公司的福利，包括员工志愿者计划。

“大大小小的公司都有兴趣成为优秀的企业公民，”社区参与部门经理科林•普莱斯(Corinn Price)表示Administaff，一个专业的雇主组织。“不仅公司受益，员工和社区也受益。”普莱斯说，公司志愿者项目的好处包括改善与周边社区的关系，提高公众形象，以及凝聚、积极的员工队伍。这些项目还帮助员工加强他们的领导能力和人际交往能力，并增加不同部门之间的互动。

根据国家和社区服务公司的数据，志愿服务的受欢迎程度持续增长，最近达到了30年来的最高水平。美国劳工部估计，每年有超过6000万美国人做志愿者。

此外，德勤美国公司(Deloitte & Touche USA)的研究表明，为员工提供志愿者机会的公司在招聘Y世代人才方面可能具有优势。在公司的2007义工影响调查在美国，62%的Y世代受访者表示，他们更愿意为那些能让他们有机会为非营利组织贡献自己才能的公司工作。

客户信息管理公司处理公司了解一个强大的员工志愿者计划的潜力。这家位于阿肯色州小石城的公司允许员工通过Acxiom Cares项目贡献自己的时间和金钱。Acxiom的企业公关和社区外展项目负责人凯利·巴斯(Kelley Bass)说，经过七年的运作，这个项目正在发挥作用。

该公司最大的办公地点位于阿肯色州康威，拥有约2000名员工，是福克纳县联合劝募协会最大的捐助者。办公室的志愿者还参加一年一度的蟾蜍吸吮Daze活动，为该县的高等教育筹集资金。在小石城，超过275名员工自愿参加了Riverfest，这是一项受欢迎的社区活动。该公司喜欢将实物志愿者援助与企业捐款相匹配，是这两项活动的赞助商。

Acxiom在美国的15个办事处和英国的4个办事处都实施了Acxiom Cares计划。每个分会都发起活动，通常每季度一次，让员工参与各种筹款和社区推广活动。巴斯说，员工们告诉他，自从他们更加融入社区以来，他们在Acxiom的经历是多么有益。

员工志愿者项目不需要像Acxiom的项目那么大，也能产生影响。鱼鹰包是一家专门从事技术包和旅行装备的户外公司，有33名团队成员。其志愿者激励计划已成为鱼鹰公司福利计划的重要组成部分。2007年，每位员工都有一天的时间在自己选择的慈善机构做志愿者。该项目由人力资源团队管理，还提供有组织的志愿者机会，从小径修复到河流清理。

总部位于科罗拉多州科尔特斯的公司的首席执行官汤姆·巴尼(Tom Barney)说，2007年，该项目参与率达到100%，共计160个社区服务小时。巴尼和他的团队目前正在审查这个项目，考虑改进，比如增加额外的服务时间。

一家位于加州塔斯廷的公关公司，WunderMarx也证明了员工志愿者计划是多么简单而有效。卡拉·古德(Cara Good)和丈夫乔纳森(Jonathan)在2002年创立WunderMarx时，他们希望将社会创业精神融入公司。狗万官方结果就是他们内心的咒语:“做得精彩”。该公司为非营利组织和社会事业提供专业服务。员工至少有10%的工作时间用于需要公关、特殊活动、网络和营销协助的慈善机构。

古德说，由于办公室很小，员工首先必须确保他们的服务时间不会影响到任何截止日期。否则，他们可以自由决定如何度过他们的志愿者时间。古德说，她的一名雇员利用他的时间参加政治活动。另一位将她的艺术才能借给了支持印尼岛上居民的松巴基金会(Sumba Foundation)。

和Acxiom一样，WunderMarx也发现了他们的志愿者项目对年轻员工的重要性。一名23岁时从大学直接来到伟德马克斯的员工说，她选择这家公司是因为她在寻找比职位本身更重要的东西。古德说:“她选择我们是因为她认为她可以把自己的价值观融入到她在这里的工作中。”“她想要一个说到做到的雇主。”

管理志愿者项目需要雇主的承诺，包括跟踪志愿者工作时间和推广志愿者活动，以及为员工制定遵循的指导方针。如果您需要开发自己的程序的帮助，您可以咨询波士顿学院卡罗尔管理学院的企业公民中心．另一个有价值的资源是运作是一个帮助员工寻找志愿服务场所的在线社区。该网站的网络工具可以帮助你管理员工的志愿服务时间，并衡量你的项目对社区的影响。

巴斯说，志愿者项目是值得的，因为他们向员工和社区展示了公司的一切。他说:“(这些项目)向我们的员工证明，我们公司关心的不仅仅是盈利。”“它们为我们的员工提供了发挥作用的渠道，让他们在代表客户所做的工作之外获得满足感。”