自由职业者的案例有时候最好的解决办法是找个自由职业者。
通过克里斯托弗·汤普金斯•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
作为一个与行业无关的机构，我和我的团队经常遇到我们的竞选活动的组成部分，坦率地说，我们对此一无所知。每个行业——实际上是每个客户——在某种程度上都需要一个定制的活动，而针对客户的优化活动往往会带来一些我们没有准备好的东西。
当这种情况发生时，有时候，最好的解决办法是找一个自由职业者。
在自由职业者这个话题上，我的营销同行们似乎完全分成了两派——一些人对自由职业者信誓相愿，他们的机构里有一支强大的自由职业者队伍。其他人甚至从来没有追求过自由职业者，并以“太多额外的工作”而不屑一顾。和大多数事情一样，答案介于两者之间。
在我看来，要想管理好一个正常运作的机构，你需要一些坚实的基础。如果每个为你工作的人都是自由职业者，你就会有一个不断变化的人才库，虽然由许多有能力的员工组成，但维护起来确实很麻烦。但话说回来，有时候一项工作需要一些外界的帮助，要么是因为你需要一个专家，要么只是另一只手的支持。
在我看来，与自由职业者一起工作的好处超过了任何潜在的麻烦。这是为什么。
雇佣一个自由职业者可以减少压力
当你雇佣一名自由职业者或虚拟员工时，你会得到一个高效、善于沟通、能够按时完成任务的人。自由职业者的职业生涯的生死取决于他们管理自己的能力——如果他们不能按时完成高质量的工作，那迟早会赶上他们。
经验丰富、专业的虚拟员工和自由职业者明白，你雇佣他们是希望他们能自己处理。如果你想要一个微观管理的人，你应该雇佣一个现场职位。你给他们带来了更少的头痛，而不是更多，在很大程度上，每个自由职业者都会理解这一点。如果你找一个有丰富自由职业经验的人，他们会明白如何有效地完成一个项目，而不需要你牵着他们的手——毕竟，他们的生计依赖于此。
相关:以下是自由职业者的优势
自由职业者提供更高质量的工作
由于商业变化无常的本质，成功的自由职业者不会浪费时间:他们提供你所要求的，有时比你自己的员工做得更好。这并不是反对拥有固定员工，而是为什么在有很多任务的项目中雇佣有经验的临时员工可能是一个明智的主意。
如果你经营一家代理机构或任何其他以客户为基础的业务，你就会理解自由职业者的心态。他们在经营自己的生意，就像你一样。就像你一样，他们依靠续签合同、满意的客户和经常性项目来维持运营。对于自由职业者来说，没有什么是有保证的，所以他们认为没有什么是理所当然的，除非他们冒着声誉或职业机会的风险。
最重要的是，自由职业者更有可能是某个特定领域的专家，而不是你的员工。一个员工很少拥有掌握几项关键任务的技能。像大多数人一样，他们可能有一个专长和其他技能的工具带。所以，当你的员工中没有专家时，雇佣自由职业者会让你处于这样一种境地:你可以让别人来帮助你完成一项任务，但如果再也不需要他们的技能，你就不会被他们困住。
除非你雇佣他们来处理过多的任务，否则自由职业者通常会以自己的专长来推销自己。他们在项目管理、电子邮件营销或Facebook动态广告方面都有多年的经验。以我自己的业务为例，我们提供的服务是建立或重新开发客户的网站，但这不是我热衷的，我的正式员工也不了解。在这种情况下，我雇佣了一个自由职业者，他是一个UX设计师，可以满足客户的网站需求。他做事低调，能按时完成任务，让我不用担心那部分项目。
自由职业者可以帮你省钱
事实就是事实:雇佣自由职业者而不是全职员工会为你省钱——即使是在你意想不到的地方。
首先，你节省了与自由职业者一起工作的时间。因为大多数自由职业者都是他们领域的专家，所以你只要跳过这个过程就可以节省几周的时间。其次，你节省了钱，因为你不需要为自由职业者的福利买单，他们只是在有限的时间内成为团队的一部分。
最后，它们可以节省空间和资产。虚拟员工将有自己的设置和工作空间，所以他们不会占用一张桌子，也不会占用已经有限的办公用品。特别是如果你刚刚开始，请使用自由职业者。这将有助于消除阻碍长期增长的成本和低效率问题。
虽然一开始找你愿意带进来的人可能有点可怕，但一旦你和足够多的自由职业者合作，你就会开始建立一个坚实的人际网络，你可以在特殊项目中打电话给他们。我认识的每一个营销人员都很努力地从公关公司、搜索引擎优化公司、广告公司等那里寻找合作伙伴。与不同的自由职业者建立关系并没有什么不同——如果你培养和培养这种联系，它将会得到回报。
