极端的措施如何吸引Y世代员工

想象一下，一群陌生人被选中一起工作，一起去周末冒险，看看当人们不再彬彬有礼，开始变得真实时会发生什么。听起来像是一个新的MTV节目，对吧?信不信由你，这是你的公司——至少应该是你的公司。随着劳动力资源的萎缩和经济的扩张，今天的大学毕业生不必接受任何一个老工作。而且他们的期望值更高:孟菲斯通信公司O’connor Kenny Partners Inc.对Y世代大学生进行的一项调查发现，他们在工作中最看重的是一个有趣的工作环境。

那么公司该怎么做呢?为了吸引新员工，更多的公司在福利待遇中加入了“酷游”项目。有些公司会负责所有的细节——总部位于旧金山的绝对冒险公司(Absolute Adventures Inc.)就会根据员工的兴趣组织每周的活动。每位参与者每月只需支付25美元，无需支付启动费用，你可以选择各种打折活动——从摇杆舞、观鲸之旅到与海獭划皮艇。