多样性-第10页

工作场所的多样性推动创新和成功。在这里,你会发现如何有效地促进工作场所的多样性,以及其他组织是如何做到这一点的。

领导

如果你没有消除绩效评估中的偏见,那么你就不是一个包容性的领导者。采取这些步骤来保护你的边缘化员工。

绩效评估对薪酬、晋升和分配机会至关重要,但由于偏见,它们往往会伤害边缘群体的员工。这里有一些需要注意的,以及如何从你的评论中删除它们。

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作为领导者尊重和尊重土著同事的5种方法

不要以领导者的身份去勾选复选框,而是要努力了解如何支持土著同事。

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福桃首席执行官玛格丽特·扎巴尔·马里斯卡尔谈成功之路

专访百福首席执行官玛格丽特·扎巴尔·马里斯卡尔,谈长远战略、寻找战略合作伙伴、新的餐饮技术以及不追求完美。

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女性正在离开美国公司去创业。狗万官方这里是如何支持他们。

工作场所是为男性设计的,过去几年只是强化了这一观念。这就是为什么女性离开美国公司,选择自己当老板的原因——也是为什么盟友们必须自我教育,了解其中的原因。

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作为一名在商界摸爬爬了20年的黑人女性,以下是我在社交网络中如何应对微侵犯和种族主义的心得

人脉是企业家工具箱中的一个关键工具,但对有色人种来说并不容易——作为一名狗万官方黑人女性企业家,我对我们必须撇开的微侵犯和有时直接的种族主义太熟悉了。以下是一些有色人种在社交网络中导航的建议。

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悄悄辞职正在分化劳动力。以下是如何让大家重归于好。

“悄悄辞职”在工作对话中占主导地位,让人感觉雇主和员工之间的关系已经破裂。我们需要回到开放的、多向的、赋予每个人权力的工作场所沟通,而不是评判一方或另一方。

领导

不要指望边缘化群体领导多元化努力。现在是盟友加紧努力的时候了。

被边缘化的群体在领导多元化工作方面承担了过多的任务,这导致他们离开了自己的工作——而离开的首要原因是精疲力竭。现在是时候让更多的盟友参与到积极的变革中来了。

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以下是我在自己的职业生涯中学到的四条建议,供其他希望打破金融科技行业玻璃天花板的女性参考。

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商业领袖需要更认真地对待包容性语言——原因如下。

过去很常见的词汇现在被认为是排他性的,并被更具包容性的语言所取代。这里是为什么使用它对你的业务理解是必要的。

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采访Brewpoint Coffee首席执行官兼创始人Melissa Villanueva,讨论如何平衡社区和更大的抱负,为有色人种创造机会,以及商业中的公平和包容。

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“我不会靠自己改变世界,但我可以开始。”: UOMA美妆创始人如何将行动主义与化妆相结合,为变革而战

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