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管理的肮脏秘密是,大多数企业主都会惩罚那些在工作中失败的员工。“对许多企业家来说,狗万官方约束员工是非常困难的;他们倾向于拖延,希望问题自己解决。但情况只会变得更糟,”亚特兰大领导力咨询公司Turknett Leadership Group的注册心理学家兼总裁鲍勃·特克内特(Bob Turknett)说。
另一个肮脏的秘密是,大多数企业家在对员工进行纪律处分时,获得积极回应狗万官方的经验有限。传统上,表现不佳的员工会被直接解雇。也许老板会按照律师建议的“纪律程序”行事,以避免可能发生的不当解雇诉讼,但真正关注改变员工行为的情况很少。