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你在寻找一份能让你物有所值的员工福利吗?考虑学费报销。
“如果你在员工身上投资，就会得到回报，”39岁的米歇尔•莱蒙斯-波森特说国际演讲人局公司在达拉斯。莱蒙斯-波森特的公司有30名员工，对于入职至少6个月的员工，公司会支付50%的个人或业务发展课程费用。她解释说:“我们只支付50%的薪水，因为我们希望员工100%投入，我们相信如果他们参与其中，他们就会更加投入。”
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