你是悄然戒烟的受害者吗?照照镜子寻找答案。如果你的生意感觉像一个旋转门，那不是外部市场条件的问题。这是你的。

过去一年出现了新冠疫情后的几个劳动力趋势。第一个是伟大的辞职，估计20%的工人计划在2022年辞职。最近的话题是“安静的退出”上了头条——这是一个在TikTok上流行起来的概念，员工只做自己的工作，不做任何超越。

对我来说，很明显，这两个问题都是雇主的问题，而不是雇员的问题。如果员工在工作中感到快乐、受人尊敬和投入，他们就不会觉得有必要辞职，无论是直接辞职还是在心态上辞职。以下是如何诊断您的业务中是否存在需要解决的问题并阻止这些问题的方法辞职潮．