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职业倦怠不仅影响普通员工。这也是企业家面临的一个重要问题。狗万官方
根据2018年4月的一份报告研究根据《哈佛商业评论》三位撰稿人的调查，超过25%的企业家是女性狗万官方烧坏了在某种程度上。四分之一的受访者表示“严重倦怠”。
俗话说得好，鱼从头部开始腐烂。那些由创始人或首席执行官运营的成长型公司，如果他们不再想留在那里，或者不再看到他们所做的事情的意义，迟早会发现自己陷入大麻烦。对于习惯于战斗倦怠在他们的团队内部，而不是在他们自己内部，这需要迅速改变观点。
也许一份新的阅读清单就是答案。下面，我们将介绍五本书，它们可以让你走出舒适区，为你和你的团队提供所需的工具，让你摆脱倦怠，重新发现为你的事业提供动力的激情。
用这五本书来对抗倦怠
每本书都对激情四射、目标导向的领导力采取了独特的方法。
当你读它们的时候，你会想起当初为什么要走上这条路，并帮助你享受前面的曲折。这些都应该在你2023年的阅读清单上。
1.停止追逐松鼠作者:泰德·布拉德肖
你是传统意义上的成功人士。你在你的领域是公认的领军人物。你是富有创造力和生产力的罕见组合。你很难关掉它——事实上，关于你的一个常见抱怨就是你总是开机。
听起来是不是很熟悉?泰德·布拉德肖的停止追逐松鼠:找到你的目标，专注和流动的6个要素是给你的。
停止追逐松鼠这是一本励志书，适合那些已经有动力，但想法太多的人，他们浪费时间去研究那些不会成功的想法。因为他们对一切都充满激情，他们对什么都没有激情。
布拉德肖的六大支柱体系帮助企业家驾驭并集中他们的创造力。狗万官方最终目标:找到那些不仅能激发你的兴趣，而且能真正激励你的想法和项目。这是一段旅程，但努力是值得的:最终，你会更好地了解自己，并拥有寻找成功意义所需的一切。
2.给罗杰的煎饼作者:苏珊·库姆斯
苏珊·l·库姆斯罗杰的煎饼:屠龙导师指南对于那些无法摆脱归属感的人来说，这是一本必读的书。
库姆斯自称是“纽约世界里的密苏里女孩”，她在20多岁时席卷了金融业，并成为保险与金融服务女性协会历史上最年轻的全国总裁。在给罗杰的煎饼在这本书中，她将民间轶事与她已故的、深爱的退伍军人父亲的教训结合起来，带领读者踏上自我发现和自我实现的旅程。
3.学习建造作者:Bob Moesta
鲍勃·莫斯塔(Bob Moesta)不是典型的企业家。狗万官方作为一名训练有素的工程师，莫斯塔从福特汽车公司的实习经历，到长期的房屋建筑商(因此他的绰号是“建筑商鲍勃”)，到现在的工作是一名商业教练。
自从大约20年前成为一名商业教练以来，莫斯塔已经帮助开发了3500多种新产品。在这个过程中，他发现了几乎所有成功的创新者都具备的五项核心技能。学习建设:创新者和企业家的5项基本技能狗万官方向我们展示了如何释放自己的这些技能，并利用它们来追随我们的激情——而不仅仅是我们认为应该做的事情。
Moesta写道学习建造对于那些狗万官方觉得自己正处于岔路口，或者可能过早达到顶峰的企业家和发明家来说。利用他的教训，找到更高的齿轮，只是遥不可及，每天早上醒来，准备好做出改变。
4.以“我们”开头凯尔·麦克道尔著
凯尔·麦克道尔(Kyle McDowell)和许多其他商业专家都担心，美国以自我为中心(有些人会说完全自恋)的流行文化正在悄悄渗透到它的商业文化中，威胁到使美国经济成为世界羡慕的活力和创造力。
麦克道尔并没有所有的答案，但他知道如何建立一个更健康、更有目标的团队。在从WE开始:建立和维持卓越文化的10项原则在书中，他概述了每个团队都可以采纳的10条箴言，以摒弃他所谓的“以我为导向”的模式，培养共享所有权和责任的文化。
麦克道尔的建议是非正统的，可能会让习惯于某种经商方式的领导者感到不舒服。但这是他找到的唯一解决方案，可以解决恐惧、被动和虚无主义决策的祸害，这种决策从内到外腐蚀组织，让客户受到冷落。如果你整个工作日都在梦游，甚至都不回头看看你的团队是否在跟进，以“我们”开头是一种启示。
5.突破估值帕特里克·多诺霍
目标驱动型领导并不总是要激发隐藏的激情或培养一种共同负责的文化。
有时候，这关乎你和公司的底线。被金钱所驱使并不可耻，只要你对自己和周围的人诚实，不要为了追求物质成功而牺牲自己的价值观。
资深增长投资者、特许金融分析师帕特里克·多诺霍(Patrick Donohue)对此表示赞同。在突破估值:今天如何为你的未来融资在这本书中，多诺霍为诚实的创始人撰写文章，帮助他们在一个不诚实的世界中找到出路——这个世界充斥着浮华的投资者宣传、粗略的贷款承诺，以及卑鄙的“商业顾问”，他们为客户做的几乎是零。
读了这封信，你可能会意识到你一直在低估自己。即使没有，你也会准备好在高风险的谈判中坚持自己的立场——并且有信心，除非绝对必要，否则你不会放弃任何东西。
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