《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
将多元化作为优先事项的商业案例从未如此明显。多样性推动收入增长并鼓励创新。而且，越来越多的员工正在寻找接受这一现实的雇主。尽管有这些证据，行动还是落后于语言。谈论雇佣女性、少数族裔和其他历史上处于不利地位的群体的重要性是很容易的。但是，如果不推动政策和招聘实践的大胆变革，空谈是廉价的。
2021年9月Glassdoor调查发现76%的员工和求职者在权衡工作机会时会优先考虑多元化的文化。这个单一的统计数据——还有很多其他的数据——强调了为什么多元化和代表性在每家公司的决策过程中都是如此重要。从大型企业集团到充满活力的初创企业，以及介于两者之间的所有企业。
我很乐意承认，我作为商界领袖的经历与我的企业家朋友们大不相同。狗万官方创建一家初创公司是非常困难的:确保你有足够的现金流来支付员工的工资、建立业务、支付账单、照顾你的团队——这张单子很长。由于这些紧迫的优先事项，我可以理解为什么多样性似乎是事后才想到的。为了第二天的战斗而生存会占用大量的大脑空间。但在创业初期忽视多元化可能不利于企业站稳脚跟。毕竟，在决策桌上有更多的声音和观点会增加你发现市场差距和新商机的可能性。
发现伟大的新层面
观点的大熔炉可以为创始人带来新的想法和新的前进道路，并产生惊人的商业成果。它还可以吸引重视多样性所创造的丰富性的投资者和客户。对于那些想要让自己的企业变得更加多样化和更具代表性的小企业领导者来说，这里有一些策略:
1.寻求多元化的群体，以获得更深层次的理解和同情
我们倾向于生活在自己的影响范围内，这自然会导致我们甚至没有意识到的感知差距和看不见的偏见。为了获得更广阔的视野，争取一些外部支持来打破现状，激发新的思维方式是有帮助的。
实现这一目标的一个好方法是加入已经致力于指导企业建立更多样化劳动力的现有组织。与那些谈论这些挑战并集思广益以创造性方式解决这些挑战的人交往是令人大开眼界的。
我是青年总裁组织的一员，这个组织在实现这一目标方面做得非常出色多样性和包容性的重要性．YPO为其成员提供必要的教育、工具和支持，帮助他们以不同的方式思考业务。在你的社区里，有很多志同道合的组织可以满足你的任何需求。把他们找出来。
2.努力推动更多元化的申请者和招聘，以平衡比例
根据Glassdoor的调查，近三分之一的员工和求职者(32%)不会申请员工缺乏多样性的公司的工作。这是告诉。
让多样性数字达到可接受的标准也不是光的问题。研究表明，更多样化的劳动力生产力提高35%而不是更均匀的。除此之外，根据麦肯锡公司(McKinsey & Co.)的数据，在高管层面实现性别多元化的公司的性别比例更高利润提高21%比那些不那么多样化的竞争对手高出33%。
这些发现凸显了多元化的员工对持续成功的重要性。花点时间真正磨练你的创业公司招聘和留住员工的方法。从在招聘广告中宣布多元化的重要性，到确保少数族裔申请人在审议过程中(以及未来的晋升)得到公平的对待。向Atlassian学习创造一个更公平的公司。在一年内，这家软件公司将女性技术人员的比例提高了80%——从占员工总数的10%提高到18%。
3.派人负责多元化和包容性
谁负责推动公司内部的多元化活动?即使在大公司，只有52%的财富500强企业截至2021年，有一名首席多元化官(2018年为47%)。
我们的企业在早期并没有这样的定位，但在过去的六个月里已经纠正了这一点。现在，我们的母公司有一位负责多元化、公平和包容性的副总裁。这个角色已经对我们的运作方式产生了有意义的影响，而且令人耳目一新。
当然，初创公司可能不适合担任这样的高管角色。但这并不意味着没有人应该监督多元化的努力。确保有人是——人力资源助理、招聘人员或运营人员都可能是不错的候选人。更好的做法是，你的员工可能希望参加一个志愿者委员会，以监督多元化和包容性的努力。只要有问责制和责任感，谁负责这项倡议并不重要。
4.记住要反映生活经历的多样性
多样性并不局限于肤色和性别认同:残疾员工在你的公司有平等的机会发光吗?年长员工的代表是否公平?考虑所有可能对你的组织有益的多样性。当你雇佣各种各样的员工时，你的整体洞察力会更加敏锐。而且，你对社区包容性和代表性的影响也会加深。
另一个经常被忽视的边缘化群体是职业母亲。为这些有才华的女性扫清道路，让她们同时成为最好的员工和父母，是寻求更好的多样性和包容性的一个需要考虑的地方。一些350万年自大流行爆发以来已退出劳动力市场。这是令人震惊的。在这场无休止的大流行期间，母亲们继续承受的压力是我从未见过的。
对生活中的每一种人都要有同情心，对那些发现自己处于与你不同的生活状况的人要有同情心。促进员工社区的一种方法是创建员工资源组。这为员工提供了讨论社区面临的当前事件的空间。医学基因检测公司Invitae扩大了多元化、公平和包容的努力在2020年。它还为科技领域的女性员工、拉丁裔员工、心理健康支持等增加了ERGs(员工资源小组)，以反映员工多样化的生活经历。
如果当前的趋势有什么启示的话，那就是每个企业家都必须考虑他们正在为整个社会创造的积极影响。狗万官方虽然期待企业率先发起多元化倡议是很常见的，希望这些倡议能渗透到生活的其他方面，但事实仍然如此99%的美国企业很小。顶尖人才正越来越多地被使命驱动型公司所吸引，这些公司对社会繁荣需要什么有更广阔的视野。创业公司如何回应(或不回应)将在未来几十年以实质性的方式塑造我们的社区。
你的多元化和包容性是否达到了应有的水平?你的公司的持续成功可能取决于它。
