监管机构称麦当劳为“联合雇主”美国国家劳资关系委员会认定麦当劳为“共同雇主”，这一决定可能会重新定义我们所知道的特许经营。
通过凯特•泰勒•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
7月30日星期三美国东部时间上午10:15更新
特许权人现在可能要对员工的工资、工作条件等承担责任。
美国国家劳资关系委员会(NLRB)决定，麦当劳可以被视为所有员工的“联合雇主”，包括特许经营餐厅的员工。
周二，麦当劳被告知董事会的决定美联社首次报道。NLRB在一份声明中证实声明周三宣布，如果各方无法达成和解，麦当劳将在43起董事会授权的涉及特许经营权的案件中被指定为共同雇主。
麦当劳誓言要与这一决定抗争。麦当劳人力关系高级副总裁希瑟·斯梅德斯坦德在一份声明中说:“麦当劳不会指导或共同决定我们加盟商员工的雇佣、终止、工资、工作时间或任何其他基本的雇佣条款和条件，而这些是管理‘共同雇主’定义的既定标准。声明．
这一决定可能会对整个特许经营行业产生深远的影响。
传统上，特许经营商对雇佣、解雇、确定工资率、福利和时间表等就业问题行使控制权。与此同时，特许经营商不参与日常运营，专注于品牌标准、培训和广告。
通过坚持雇佣问题纯粹是特许经营商关心的问题，特许经营商——尤其是像麦当劳这样的快餐连锁店——避开了有关最低工资和雇佣实践的批评和诉讼。既然麦当劳被视为联合雇主，这家汉堡连锁店和其他特许经营商可能要承担这些责任。
劳工活动人士支持这种转变他认为，如果特许经营商被视为联合雇主，他们将被迫在最低工资等问题上采取全系统行动，而不是把问题推给特许经营商。与此同时，特许经营集团，如国际特许经营协会，声称这种转变将降低特许经营商的独立性，并提高特许经营商的成本。
据报道，麦当劳计划挑战NLRB的决定。麦当劳人力资源高级副总裁希瑟·斯梅斯塔德在接受《纽约时报》采访时表示:“这是一种如此激进的转变，应该引起全国商界男女的关注。美联社。
美国及其他地区的大多数麦当劳门店都是由特许经营商经营的。2013年，麦当劳在全球拥有35,400多家餐厅，其中80%是特许经营。
不管是好是坏，特许经营行业即将发生一些巨大的变化，在麦当劳和其他地方都是如此。
