招聘和保留企业必须遵守加班费规定

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美国劳工部(Department of Labor)今年早些时候制定的新加班工资规定的最后期限即将到来。如果你在合规方面落后，可能会面临代价高昂的诉讼。

小企业主必须在周一之前遵守美国劳工部今年早些时候制定的新的加班费规定。

新规定预计将增加130万低收入白领的加班费。预计还将导致10.7万名高薪员工失去加班保护。

不更新员工工资标准的公司可能会面临代价高昂的工资诉讼。员工福利咨询公司表示，许多小企业似乎在合规方面落后了。

伊利诺斯州林肯郡休伊特咨询公司(Hewitt Associates)的高级顾问汤姆·法默(Tom Farmer)说:“我认为，可以肯定地说，一些小雇主甚至没有意识到这些变化。”，员工福利咨询公司。

纽约保险和房地产规划公司David Kleinhandler & Associates的情况就是如此，该公司约有八名员工。“我有点震惊，”该公司管理合伙人约克•克莱因汉德勒(York Kleinhandler)表示。“作为一家小型企业，我们非常关注企业的日常运营。如果这些信息没有为我们公开，很多时候我们都不知道。”

弗吉尼亚州纽波特纽斯(Newport News) Hampton Roads Golf Inc.的总经理席勒(Rich Schiele)也对不知道新的工资规定表示失望。席勒说，这家拥有约10名员工的公司并不知道新的工资规定已经实施，也不知道满足这些规定的最后期限如此之近。

好消息是，那些还没有处理过这个问题的小企业主应该不会觉得这是一项太难的任务。新泽西州莫里斯敦麦克尔罗伊律师事务所(McElroy, Deutsch, Mulvaney & Carpenter)的劳工律师Irv Hurwitz说，这些规定已经足够明确，因此那些一直在内部处理工资法的小企业也应该能够在内部处理这些新规定

第一步是决定新的加班规定是否适用于你的企业。一些公司可以免税，包括年收入低于50万美元且不参与州际贸易的企业。同样不受这些规则约束的还有一家公司，其员工仅限于企业主的直系亲属。

总的来说，更新后的规定与现行规定没有太大区别。加班费在很大程度上仍将由职位描述决定。被归类为所谓白领的人更有可能不受加班要求的限制。被认为是蓝领工人的人，每周工作40小时以上，每工作一小时通常可以获得1.5倍的报酬。

但有些变化可能会极大地影响你的工资。最引人注目的变化包括新的工资上限，这将超越工作类别，成为加班费的决定因素。

从8月23日开始，任何年收入低于23660美元(约合人民币466元)或每周收入低于455美元的人，将自动获得加班费，无论他们的工作职责是什么。此前的每周工资上限仅为155美元。预计新的工资上限将对零售业、制造业、酒店业和旅游业等拥有大量低薪管理人员的行业产生最大影响。法默说，它还可能打击“任何拥有大型呼叫中心的公司”。

另一方面，任何年收入超过10万美元(约合人民币314万元)、同时履行美国劳工部(Labor Department)规定的有限行政、行政或专业员工职责的人，都将不受加班规定的约束。预计10万美元的薪酬限制将主要影响销售人员和技术人员。

根据新规定，根据员工的收入来划分加班资格会更容易。这还有另一个副作用:依靠职位描述来决定加班费将主要影响年收入在23660美元到10万美元之间的员工。

为了根据职位描述来决定谁可以获得加班费，公司仍然需要求助于劳工部(Labor Department)有时晦涩难懂的测试，以明确哪些工作职责可以获得加班费，哪些工作职责可以免税。伊利诺伊州Riverwoods的CCH Inc.雇佣法专家米勒(Ron Miller)说，这一直是最难的部分。他说，工资纠纷的最大导火索是企业未能准确地将工作职责与法定工资相匹配。

例如，你要注意，你不能仅仅因为某人的头衔表明他有监督或管理职责就声称他可以免于加班。他们必须实际履行符合豁免标准的职责。例如，如果你雇佣了一个大部分时间都在销售衣服而不是管理员工的商店经理，你就需要认真考虑是应该重新定义这个人的工作描述，还是应该支付他加班费。

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