3名女性观察特许区执行官拥有运行企业网络所需的条件万一你不知道,你就会知道

管理数以百计或千计独立企业的特许网络需要强力领导执行官可胜任任务

查那赫曼

石学院CEO

DzanaHoman不缩放紫外线巴尔干战争幸存者,她移民到美国从波斯尼亚1995年她不说英语 但她有
强烈希望生活在自由国度下Homan接任CEO
芝加哥摇滚学院2014年6月点点自认为经典美国成功故事

新墨西哥州立大学电工硕士-她已经拥有斯洛文尼亚卢布尔雅那大学钢琴和物理学位-Homan在NASA卡利夫拉卡尼亚达研发中心喷气推进实验室找到机器人然而,她需要等待6个月赠款启动

不愿旁听Homan在本地FutureKids参赛教机器人她爱企业和工作与孩子-以至于她成为中心主管Homan从不接JPL的工作,而是坚持FutureKids,最终加入企业团队并被命名CEO不到两年后

Homan自那以来在教育特许Goddard系统Huntington学习中心中一直扮演关键角色说,她在Rock学院的论文用她对音乐的热情与教育之爱结为一对,而她从6岁开始学习音乐将职业成功归结为恐惧、辛勤工作以及影响周围每个人的坚韧不拔

ibjective-time你需要投入这个时间-持久和大胆-人们会说, “你知道,如果我解决那女人问题,那会变得复杂化.'''后退并以富有成效的方式与你接触,'

帮助开发下一代音乐家赫曼快速推理儿童学习打乐器的好处,包括提高年级和学科水平和高中学毕业率

要求有不可思义的能力尊重他人、有耐性、不判断其他孩子的年龄,教子互相爱护 以多种方式互相尊重

实情上,Homan虽然面临个人和职业障碍,却偏重正向性

战区准备各种事物我不想说每个人都应该接触它, 但它把最难的事情你 后生面对 从不同角度除非你朝我开枪 或有人流血或着火 我可以处理

Rhoda Olsen

首席执行官大剪切

Rhoda Olsen1987年加入大Clips执行团队时经验丰富解题大剪切机时由三位伙伴领导,包括她兄弟在内,它由180美术馆组成区域链路欧森作为人力资源咨询师和奶牛巨头LandO'Lakes管理者的背景似乎完全适合美术链快速增长后面临的挑战,她在LandO'Lakes向1 100成员协作提供训练和人力资源帮助。

上头说道 问题都是操作问题训练人和促销问题 帮助我我做了很多人力资源和问题解答

精通平滑系统后,她于1998年进入总统轮椅,当时大剪切有1 183个位置自那以来,她看到Minneapolis公司增长3 600多单元于2010年被任命为CEO

欧森也看到她那部分痛苦生涯蓬勃发展时,她和丈夫看着他们三个儿子因严重的生活问题而挣扎她说,她公开讲那些故事,因为太多女人不讲自己的事
挑战,它耗尽 保持面孔完美

多位妇女希望他人相信自己有完美生活他们不会说,“嘿,我的生活充满痛苦并期望过上不存在的完美生活,

大Clips组织内有10名执行团队成员7名女性,然而,她仍然认为社会调节和打杂工作与家庭问题对更多妇女比对男子构成重大挑战。其结果,本组织侧重于指导培训,将其作为关键优先事项帮助所有雇员发展领导技能并平衡家庭生活与执行角色

欧森表示:「女性常不看自己身居高位」需要人拍拍肩并说你可以使它工作。'

欧森还相信身体健康和健康的力量62岁时,她大约45分钟内可以做200个“男人俯卧撑”,并每隔一天用权重工作她相信运动、定期检查和压力调控 都关乎成为清晰集中的领导者无法完成我的工作 除非我持续努力并帮助我更清晰思维,妇女常常为生命中的其他需求牺牲自身健康

Eileen亨廷顿

Huntington学习中心共同创建者

1977年 Eileen Huntington曾任中学教职she曾经
当她看到学生挣扎, 需要更多结构 和帮助阅读和数学那时没有真正的教程行业Raymond和为ATT工作的丈夫决定创建企业帮助孩子们学习,他们在夏天测试思想,以便她决定是否放弃新泽西州Boundbrook中学的工作

并没有什么模式可效法汉廷顿回想道, “我们有什么损失?”当然,我父母认为我疯狂放弃安全工作

情侣贴广告本地报教程服务于六月份开学, 至夏末结业时,

双亲对口信表示肯定 并说服他们课程推导重点教基本技能帮助学生开发基础基础建设

发现他们的企业发展到8个地点后,这对夫妇准备在全国攻打Huntington学习中心假若他们各自控制
资源可能限制他们每年开放一到二个位置转而特许使用今日OradellHuntington学习中心拥有260个US单元化

Huntington表示,她的领导能力风格注重实战感和高期望度持续赞美良好工作 并不怕重教人时 有需要改进的领域她和丈夫相信,从一开始,这对她们成功都很重要

Huntington说,“我们有一个挑战查找真正伟大的人”。发现那些人后 即与他们合作 并理解你必须改变

变化包括接受技术Huntington学习中心正在推出一个新的专营系统,称为eCenter,它整合行政功能,包括调度和计算机课程Huntington称这为特许经营者提供行业竞争优势

公司最近还更改了特许模式,削减总成本包括特许费缩小商店规模以降低房地产成本提供在线培训,免得专营人员去新泽西公司总部这使更多人有机会拥有Huntington学习中心特许参赛者全心全意热心

亨廷顿说,“每个人都对它兴奋不已,因为我们不制作丝带”(Huntington说)。和孩子们一起工作儿童调用并说, “我第一次上荣誉卷,'你刚刚超月亮