3 formas en las que la ciberseguridad está en una posición única para proporcionar un camino hacia la industria de la tecnologíaLa ciberseguridad democratiza el acceso a las oportunidades y crea una ganancia de talento global para las empresas.

Irrumpir en el sector tecnológico sigue siendo tremendamente difícil para la mayor parte del mundo. Si bien el talento se distribuye por igual, los caminos hacia las oportunidades ciertamente no lo están, lo que se evidencia por la falta dediversidad cultural, geográfica, socioeconómica, de género y racial en la industria.

En un momento en el que la brecha de oportunidades y desigualdad de ingresoscontinúa ampliándose,la ciberseguridad es un área de la economía tecnológica que está creciendo rápidamente, paga bien y ofrece un camino subestimado hacia el trabajo altamente calificado y remunerado que es relativamente accesible para cualquier persona.

Este tema es algo que conozco tanto a nivel personal como profesional. Mi viaje hacia la industria de la ciberseguridad es el resultado de la práctica. Soy completamente autodidacta, al igual que el resto del equipo global de Inspectiv. La estructura y el ritmo únicos de la industria de la ciberseguridad significan que está en una posición única para brindar a los equipos exposición y acceso a talentos de clase mundial a los que no hubieran podido acceder antes.

No hay barrera de entrada

Una de las razones por las que la ciberseguridad es especialmente adecuada para democratizar el acceso es que no existen barreras para comenzar. A diferencia de las universidades o las profesiones reguladas, ninguna institución u órgano de gobierno decide quién es admitido en el espacio de la ciberseguridad o decide quién tiene acceso al aprendizaje de las habilidades necesarias. Con plataformas de aprendizaje en línea, campamentos de entrenamiento, videos de YouTube y la capacidad de trabajar con personas en tiempo real, es común ser altamente calificado y autodidacta. El talento global altamente calificado que no tiene los medios para postularse y asistir a un programa técnico competitivo aún puede ser parte del ecosistema de talento tecnológico global.

Independientemente de la ubicación, la educación, la apariencia física o la red social, los investigadores de seguridad también pueden acceder a oportunidades de aprendizaje y tutoría del mundo real. Esto suele suceder a través de lo que se conoce como programas de "recompensa por errores". Estos permiten a los investigadores de seguridad independientes informar errores a una organización y recibir recompensas financieras, mientras crean sus propias carteras y redes profesionales. No se requieren credenciales ni acreditación institucional para comenzar en un programa de recompensas por errores. De hecho, he conocido y he trabajado con investigadores de seguridad que tienen tan solo 15 años.

La industria es increíblemente solidaria y rica en recursos para el aprendizaje a su propio ritmo. Al trabajar en colaboración en la búsqueda de fuentes y la notificación de vulnerabilidades, un nuevo investigador de seguridad puede encontrar tutoría, construir su red y aprender trabajando junto con maestros en el espacio. No hay nada como esto en el mundo.

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Se busca código, no se necesitan credenciales.

La ciberseguridad democratiza aún más el acceso al trabajo tecnológico altamente remunerado y de alta calificación porque los mejores talentos no se identifican por sus títulos o escuelas prestigiosas, solo por el trabajo que han realizado.

Este es el poder de los programas de recompensas por errores. Cualquiera puede comenzar y construir una cartera de trabajo que le permita postularse para trabajos de alta tecnología. Mi empresa también cree en esto: ni siquiera miramos títulos universitarios o credenciales. Nuestro objetivo es analizar su código fuente y su hambre de conocimiento.

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El talento es global. Contrata en consecuencia.

Una mejor comprensión de cómo aprovechar la accesibilidad global de la industria de la ciberseguridad puede ayudar a resolver labrecha de talento actual.

Según lafuerza laboral de ciberseguridad de 2020, la industria necesita actualmente alrededor de 3 millones de trabajadores de ciberseguridad calificados. Y el 64% de los profesionales de la ciberseguridad encuestados dicen que su organización se ve afectada por esta escasez de habilidades.

斯塔brecha de talento es en标准te el resultado de la contratación de equipos que se aferran a requisitos de credenciales irrelevantes y no aprecian completamente cómo aprovechar mejor la forma en que los "programas de recompensas por errores" permiten a los equipos un acceso inigualable a algunos de los mejores talentos del mundo. Un programa de recompensas de errores bien administrado puede cerrar esta brecha de habilidades y oportunidades y crear un beneficio mutuo al ayudar a las empresas a acceder a los mejores talentos de seguridad global y a los mejores talentos globales para exhibir en todo el ecosistema.

Hay un dicho común que dice que el talento se distribuye por igual, pero la oportunidad no. A menudo pienso en mis antiguos compañeros de clase y amigos en Egipto que son increíblemente talentosos desde el punto de vista técnico, pero que simplemente no tenían acceso a las oportunidades para desarrollar y desarrollar estas habilidades. Ahora que la pandemia de Covid-19 ha acelerado el cambio a equipos remotos y distribuidos, las organizaciones deben enmarcar activamente sus estrategias de contratación de ciberseguridad para que sean independientes de la geografía, la ubicación y las credenciales tradicionales. Esto les permitirá reclutar personas talentosas y crear nuevos caminos hacia la industria.

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