La "contratación silenciosa" esten el horizonte: to es lo que los empleadores by los empleados deben saber de ellaEsta nueva tendencia de contratación podría ser la不同点中心un谈判者que que se 100 by un谈判者que flota在2023年，perdo do依赖于cómo los empleadores comcomente cambio and sus empleados。

2022 llegó与其他国家一样，中国也有类似的问题要解决renuncia silenciosa，尽管沉默，我还是放弃了rápido。2023年可能出现的新趋势是:"contratación silenciosa"。

我们的概念是contratación寂静无声的，这是我们的想法，这是我们的想法Sumar nuevas habilidades by llar vacíos在contratraterempleados de timempo completo。La experta en investigación deGartner，艾米丽·罗斯·麦克雷，explicóCNBC在不同的DOS形式中:内部和外部，静默和存在。

拉Contratación沉默的国际重大损失的员工实际上是在不同的时间和不同的角色中工作的，因为不同的工作机会是不同的。拉Contratación silenciosa external重要的合同人才和合同管理人员的谈判职能，并在合同的必要性和más雇员的时间完成。

“现实是不一样的próximo año”，“不一样的情况是不一样的recesión”，“不一样的情况是不一样的están”，explicó McRae aCNBC。“在许多情况下，这些组织没有必要采取任何措施，而不是采取任何必要的措施来解决这些问题，例如如何解决这些问题están和poco su contratación”。

unque la contratación silenciosa podría ser la solución ideal para que los empleadores garanticen la efficiency in el lugar de trabajo in causar tensión financiera, su samxito ofracasoPodría取决于联合国因素:一样均出自同一名设计师la手。

麦克雷(McRae)建议在透明的情况下建立一个透明的机构，在透明的情况下建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构，在透明的机构中建立一个透明的机构。

麦克雷explicó aCNBC雇用工人的人往往会对工作的重要性感到不满，因为他们在工作中遇到了困难asguararles la importancia que tienen para la empresa。

le dijo McRae al medio说:“我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是。”

雇主们经常重申cómo el movimiento no solo ayuda a la organización，中国的职业生涯和职业生涯都是由la trayectoria professional del individual提供的。

麦克雷(McRae)和他的员工都有一个非常认可的网站:contratación silenciosa como una forma de avanzar en sus carreras posición actual。Si la empresa comparte sus planes de reestructuración，我们的员工将会考虑到我们的模式，甚至会考虑到podría ayudarles和一个大型广场，包括未来的位置和位置promoción。

“当机会来了，我们的员工就会有机会，我们的员工就会有机会，我们的员工就会有机会，我们的员工就会有机会，我们的员工就会有机会，我们的员工就会有机会，我们的员工就会有机会。Sí，我们的员工就会有机会，我们的员工就会有机会。”Hablemos de loque to significto para mi carrera'， explicó McRae aCNBC。