Asi的儿子洛”empleos fantasma”,las vacantes que las empresas publican sin la intención de contratarAlgunos empleadores están dejando vacantes de trabajo abiertas y no tienen la intención de llenarlas. No es una buena práctica.

Para disgusto de quienes buscan un empleo, los reclutadores están publicando ofertas de trabajo en línea que no tienen intención de contratar.

Según Insider, estos "empleos fantasma" podrían ir en aumento justo en medio de la ansiedad económica.

Insider habló con una persona llamada "Will", quien aseguró pasar horas cada día solicitando empleos en vano — aproximadamente 300 vacantes en los últimos seis meses.

Agregó que sus amigos, quienes también cuentan con un MBA o una maestría, han tenido una experiencia similar.

"Hay demasiados empleos publicados", explicó. "Es casi cómico".

¿Qué es un "empleo fantasma"?

Una referencia temprana a esta práctica se puede encontrar en un artículo deThe Wall Street Journalde 2013 en el que se advertía a los lectores que "tuvieran cuidado con la lista de empleos fantasmas", refiriéndose a las vacantes recién publicadas para que la compañía pudiera contratar a un candidato conocido.

En 2020, Forbes informó quela incertidumbre causada por la pandemia probablemente estaba causando un aumento en los "empleos fantasma"con vacantes todavía publicadas en compañías que habían anunciado el cese de las contrataciones, por ejemplo.

Mientras más tiempo había estado publicado un trabajo en línea, mayor era la probabilidad de que fuera de un puesto fantasma, agregó Forbes.

El sitioClarify Capitalhizo mención a esto en una encuesta publicada recientemente donde abordó el fenómeno de los "empleos fantasma" y cuestionó a los gerentes que participan en dicha práctica.

¿Por qué dejaría un reclutador una vacante para un "empleo fantasma" abierta?

Los expertos revelaron a Insider varias razones.

En su encuesta Clarify Capital explicó que el 50% del personal que publica ofertas de trabajo que no piensa llenar lo hace porque "siempre están abiertos a nuevas personas".

Además, el 43% del grupo explicó que dejó las ofertas de trabajo publicadas para "dar la impresión de que la compañía está creciendo". El sector tecnológico, por ejemplo, hadespedidoa alrededor de 39,000 empleados este año a medida que se ajusta a las necesidades de los consumidores después de la pandemia.

Además, entre las señales mixtas de la macroeconomía y los rumores de una recesión, las empresas no pueden predecir hacia dónde van las cosas y cuándo necesitarán ayuda, explicó otro experto.

Pat Petitti, CEO de Catalant, compañía que ayuda a las grandes empresas a encontrar consultores independientes, dijo a Insider que los clientes de su compañía "están luchando para realizar el trabajo estratégico porque los contornos de su negocio están cambiando rápidamente".

Allyn Bailey, directora de Smart Recruiters, explicó a Insider que algunas posiciones siempre son necesarias. "Así tienen una tubería que pueden usar cuando sea necesario ", dijo, señalando que probablemente no sea una buena estrategia para generar buena vibra a largo plazo en el mercado laboral.

Sigue cazando fantasmas

Mientras tanto, según explicó a Insider, Will y sus amigos siguen aplicando a puestos de trabajo enLinkedIn.

"Estoy leyendo muchos artículos sobre cómo las empresas no pueden reclutar personas lo suficientemente rápido y cómo hay muchas ofertas de trabajo", dijo. "Pero también tengo mi propia experiencia y veo a otros candidatos altamente calificados que no logran conseguir una entrevistas o un trabajo y pienso: 'Algo está mal con el sistema'".