Los pasantes de 16 años en Singapur están administrando carteras de miles de millones de dólares. Este es el por qué.En un movimiento interesante, los fondos de cobertura en la ciudad-estado del sudeste asiático están capacitando a adolescentes locales para administrar la riqueza de los multimillonarios.

Los fondos de cobertura en Singapur están capacitando a pasantes de hasta 16 años para supervisar las carteras de multimillonarios que se mudan a la ciudad-estado, informaBloomberg.

En el caso de la estudiante de secundaria Yi Ke Cao (a quien perfila la publicación), la joven de 17 años pasó dos semanas en el fondo de cobertura Modular Asset Managment de mil millones de dólares y rápidamente se encontró ingresando datos en hojas de cálculo y asistiendo a reuniones con administradores de patrimonio. La experiencia fue intimidante, admitió.

"Estaba un poco aterrorizado; no sabía cómo reaccionar cuando me hablaban y no sabía cómo mantener una conversación, pero fueron acogedores", dijo Cao a Bloomberg. "Definitivamente es más probable que lo considere ahora".

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De hecho, Cao se encuentra entre una nueva ola de talentos que Singapur ha estado promoviendo recientemente en medio de una escasez de experiencia local en gestión de activos. A medida que más fondos de cobertura globales se trasladan al país, el gobierno ha presionado a las empresas para que contraten a locales en lugar de depender de expatriados. A través de varias iniciativas, también ha proporcionado subsidios para cursos de gestión de activos y se ha ofrecido a cubrir hasta $ 75.000 en costos cuando las empresas globales envían trabajadores locales al extranjero.

Según Bloomberg, varios fondos de cobertura de Asia, Europa y EE. UU. Se han trasladado a Singapur en medio de la incertidumbre en Hong Kong. En los últimos años, la región administrativa especial de China ha sufrido disturbios debido a la represión del gobierno. Otras empresas simplemente han optado por hacer de Singapur su base regional.

Business Insider señala además que unnúmero creciente de multimillonariosha hecho de Singapur su segunda base de operaciones. El multimillonario administrador de fondos de cobertura Ray Dalio, el cofundador de Google Sergey Brin y el inventor de la aspiradora James Dyson, por ejemplo, han establecido oficinas en la ciudad-estado debido a atractivos incentivos.

Como resultado, un puñado de empresas están abordando la escasez de talento de Singapur internamente mediante la conversión de pasantes o la capacitación de ejecutivos. La directora ejecutiva de Quantedge Capital, Suhaimi Zainul-Abidin, por ejemplo, le dijo a Bloomberg que la mayoría de las contrataciones de la empresa vendrán directamente de pasantías. Sin embargo, el proceso de obtener una oferta de tiempo completo no será necesariamente fácil: el programa reciente de la empresa contrató recientemente solo a 10 pasantes de un grupo de 300 candidatos. De esos 10, solo tres lograron la transición a empleados de tiempo completo.

Aún así, Zainul-Abidin dijo que cree que los habitantes de Singapur están bien preparados para el desafío. Como explicó en su entrevista con Bloomberg, el país fue una vez el hogar de "graduados que tendrían la capacidad de unirse a bancos y grandes instituciones financieras porque esos eran los nombres que estábamos tratando de atraer a Singapur. Hoy, la naturaleza del trabajo ha cambiado."