工厂化:洛杉矶首席执行官de las本金es empresas de Estados Unidos ganan en promedio 324 veces más que sus trabajadoresUn estudio realizado por una unión sindical subraya la enorme brecha que existe entre la paga de los directores generales de las empresas S&P 500 y sus colaboradores.
Un informe anual elaborado por la unión sindical más grande de los Estados Unidos, laAFL-CIO, ha dado a conocer la brecha salarial que existe entre los CEO de las empresas que forman parte delS&P 500y de sus trabajadores. Según el reporte la brecha se ha ampliado con el paso del tiempo y es la mayor reportada desde que la unión comenzara a medirla en el 2018.
Elreporteexplica: "En 2021, los CEO de las compañías del S&P 500 recibieron, en promedio, $18.3 millones de dólares en compensación total. El salario de los CEO aumentó un 18.2%, más rápido que la tasa de inflación de Estados Unidos del 7.1%. En contraste, los salarios de los trabajadores estadounidenses cayeron por detrás de la inflación, con salarios de los trabajadores aumentando solo un 4.7% en 2021. La relación salarial promedio de la compañía S&P 500 entre CEO y trabajador fue de 324 a 1".
El índice S&P 500 monitorea el desempeño de las acciones de las 500 empresas más grandes de Estados Unidos entre las que se encuentran Apple, AT&T, Microsoft, ExxonMobil y Amazon. Según el reporte en 2021Peter Kern, de Expedia Group, fue el CEO mejor pagado con un salario total de $296,247,749 de dólares seguido porAndrew Jassyde Amazon ($212,701,169),Patrick Gelsingerde Intel ($178,590,400),William McDermottde Service Now ($165,802,037) yTim Cookde Apple ($98,734,394).
Al comparar el sueldo de el CEO con el promedio de los trabajadores de la empresa, la mayor disparidad la presenta Amazon en donde la media es de $32,855 dólares, es decir 6,474 veces menor que lo recibido por Andrew Jassy. La menor disparidad la presentó la holdingBerkshire Hathaway Inc.con una media de $58,881 dólares y un sueldo del CEO (Warren Buffett) de $373,204 dólares; es decir, solo seis veces mayor.
El estudio de AFL-CIO busca crear conciencia en torno a la disparidad en los salarios y señalar que mientras el sueldo de los CEO se incrementó en promedio un 18.2% de 2020 a 2021, el de los trabajadores decreció en un 2.4%, pese a una inflación que no deja de crecer.
