En medio de intensas críticas, las empresas de Wall Street están otorgando a los banqueros junior bonificaciones de 6 cifras en un intento desesperado por retenerlosLos anuncios se producen cuando los analistas y asociados de nivel junior han expresado su preocupación por sus abrumadoras cargas de trabajo.
PorJustin Chan•
Este artículo fue traducido de nuestra ediciónen inglés.
A medida que un número creciente de banqueros junior expresan sus quejas sobre su entorno laboral, varias empresas de Wall Street están tomando medidas para retener a sus trabajadores descontentos,informaInsider.
El domingo pasado, el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, prometió, en una nota de voz obtenida por elNew York Post,que haría todo lo posible paradar a los empleados agotados al menos un día libre por semana. El CEO hizo el anuncio a raíz de una presentación de PowerPoint viral que afirmaba que varios trabajadores trabajaban hasta 100 horas por semana.
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"¡Lo que no está bien para mí son 110-120 horas en el transcurso de una semana!" escribió un presunto empleado. "La matemática es simple, eso deja 4 horas para comer, dormir, ducharse en el baño y el tiempo de transición general. Esto está más allá del nivel de 'trabajo duro', es inhumano / abuso".
其它senior parecen haber seguido洛杉矶出来的德Salomón, ya que también han sido criticadas por sobrecargar a sus asociados. La firma de inversiones Apollo Global Management, por ejemplo, vio a siete de sus 30 asociados de capital privado dejar su oficina de la ciudad de Nueva York en tres meses. Los empleados han acusado a la empresa deacumular trabajo los sábados por la nochea pesar de que les dijeron que la empresa prohibiría las llamadas de trabajo y los correos electrónicos de viernes a sábado por la noche.
Insiderinforma que Apollo ahora está tratando de retener a sus asociados, muchos de los cuales reciben un pago de $ 450,000 en su primer año, ofreciendo más dinero. La firma supuestamente ofrece bonos de retención de seis cifras (que van desde $ 100,000 a $ 200,000) a los asociados de primer, segundo y tercer año, siempre que permanezcan hasta septiembre de 2022.
El banco de inversión Credit Suisse ofrece de manera similar un incentivo financiero, diciéndoles a los empleados de nivel medio y subalterno que deben esperar bonificaciones y aumentos salariales en los próximos meses. SegúnInsider, la empresa no solo otorgará bonificaciones de 20.000 dólares, sino que también implementará un código de vestimenta relajado cuando los empleados no se reúnan con los clientes.
En lugar de bonificaciones, otra firma, Jefferies Financial Group, les dijo a sus analistas y asociados que les enviaría un obsequio de su elección como agradecimiento. Las opciones son una bicicleta Peloton, un sistema Mirror Home Workout y varios productos de Apple.
