Desesperadas por lograr que los empleados regresen a la oficina, las empresas están experimentando con nuevas tácticasMuchos empleados simplemente no están interesados en retomar un horario tradicional de nueve a cinco.
PorAmanda Breen•
La fuerza laboral se está dividiendo efectivamente en dos: aquellos que desean que elteletrabajosiga siendo la norma y aquellos a favor del trabajo presencial en la oficina.
Según informes deThe New York Times, las cosas han llegado a un punto de desesperación para algunas empresas, incluso aquellas que parecían abrazar modelos remotos, y están siendo creativas paratentar a sus empleados a volver a la oficina.
Según el medio, Salesforce anunció que durante un período de diez días donará $10 dólares a una organización benéfica en nombre de cualquier empleado que vaya a la oficina o de los trabajadores remotos que asistan a eventos de la empresa.
Sin embargo, algunas empresas, comoGoogle, están adoptando un enfoque más estricto, exigiendo que la mayoría de los trabajadores estén en la oficina tres días a la semana o enfrenten las consecuencias en sus evaluaciones de rendimiento.
En muchos casos, lograr que los empleados regresen a la oficina es una verdadera batalla, ya que las personas se han acostumbrado a los beneficios del trabajo remoto, que según laAssociation for Psychological Scienceincluyen una mejora general en el bienestar emocional y físico.
Muchos estadounidenses simplemente no están interesados en volver al modelo de horario de nueve a cinco, al que, segúnThe New York Times,Salesforce mismo llamó "obsoleto" en un memo de febrero de 2021.
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