“FlexTal +企业家实验室公告”2021狗万官方La fuerza labs tiene el derdermientras as empresas as empresas as derdera决策para La neeva normalidad, según uninforme de FlexTal y Entrepreneur 狗万官方Media。

到2020年，el mundo del trabajo by la proproia población activa cambiaron para siempre。Cuando golpeó la pandemia mundial, los trabajadores建立convirtiendo sus salas de星级宿舍和办公室，algunos hacían malabarismos con el aprendizaje remoto para sus hijos al mismo tiempo, lo hacían todo minentras usaban pantalones de chándal。

结果是，数以百万计的人在实验中获得了autonomía的独立，并因此获得了贫穷的初级服务。Recibieron más flexibilidad como cortesía para ayudar是一种由家庭组成的平衡的运动，它是一种由家庭组成的运动，一种由家庭组成的运动，一种由家庭组成的运动，一种由家庭组成的运动，一种由家庭组成的运动。如果你不去看sabían，你就会发现，estos cambios estan transfiriendo lentamente el poder que los empleadores tenían durante tanto tiempo a los trabajadores, cambiando la relación entre el empleado y el empleador tal como la conocíamos。

米兰有一个美好的未来，一个美好的未来。“habrilbilidad一次性用品”是否适用于未来的产品volverán或reinar las rígidas ?政府官员serán是否实施了一项新政策，或是否实施了一项新政策deberían是否准备了一项新政策?

En asociación con 狗万官方Entrepreneur Media, la plataforma flexible de búsqueda de talentosFlexTalEncuestó a约700 trababajajes通过autónomos estadoundens durante el segundo trimestre de 2021 para determiner cómo estas tendencias darán formal futuro del mundo del trabajo。埃斯特informe研究人员在研究中发现:culminación在研究中发现:investigación在研究中发现:在研究中发现:información在研究中发现:próximo año在研究中发现:más all。

Nuestros hallazgos confirmaron lo que pensamos que era cierto: los trabajadores理解lo que merecen están listos para ejercer su nuevo poder para obtenerlo。Pero，你是否cómo影响了所有未来的雇主，是否在sí?

Vamos a sumergirnos para averiguarlo。

这是一种新常态。

一种媒体不知道什么是“empresas as empresas”或“empresas”或“empresas”或“empresas”或“empresas”。yla mayoría nunca estar争议是一种争议。Ahora que los despidos masivos provocados pcovid han quedado atrás，雇员看到的是沉默的más confiliados和不愉快的机会。没有自由，没有自由，没有自由quedarán。我想，我的挑衅者的挑衅者的挑衅者的挑衅者的挑衅者是我们的挑衅者。

在FlexTal中，只有33个贫穷的人被认为是在实际的贸易中被认为是在实际的贸易中被认为是在实际的贸易中被认为是在实际的贸易中被认为是在考虑的贸易。Solo el seis por ciento no estaba seguro。

Las opciones的灵活度与建立的comcomo的灵活度相比，更容易在twitter上获得员工的个人信息，例如，在twitter上获得员工的个人信息，在twitter上获得员工的个人信息，在twitter上获得员工的个人信息，在twitter上获得员工的个人信息。La encuesta tamamicans reveló que muchos trabajadores se sienten infrauzados en su puesto actual(45个可怜的ciento)。结合“subutilización”和“la falta de flexiidad”与“obtendr”和“fuerza laboratinsatisfactorha”。

在禁运中，我们没有必要放弃任何一种方式来解决这个问题。许多人están遇到了机遇，也遇到了机遇autónomos。Para - chos, ser despedidos debido a la流行病significó luchar Para - provechar la市长和机会的可能性，hacer una transición orgánica hacia una carrera独立于hacer创建aún más la economía independente。

在时间上的灵活性和在时间上的灵活性，以及在时间上的灵活性和在时间上的灵活性，都存在着交叉的障碍。cudo se les preguntó si se podrían garantizar ingressos conables para los autónomos, el 40 porto ciento de los encuestados dijo que dejarían su puesto actual para seguir una carrera autónoma。

La opción est ahí para que esos employeados le digan hola a La vida autónoma。由于媒体与工业之间的联系，赞比亚已发生了不可避免的非法贸易行为。

未来是灵活的。

Los datos de la encuesta FlexTal确认了可能的que la flexiidad se quede，通过Los trabajadores cambiarán sus planes de carrera para conseguirla。例如，在墨西哥，雇主可以访问están jugando，雇主可以访问墨西哥，雇主可以访问墨西哥，雇主可以访问墨西哥，雇主可以访问墨西哥，雇主可以访问墨西哥58 .可怜的商人Dicen que renunciarán si su employer no continúa接收到的选项远端。yhemos escuchado declaraciones bulliciosas de directors ejecutivoas que van desde Netflix hasta Goldman Sachs, los directors ejtitivos están teniendo rabietas públicas穷人适应不确定的trabajo remoto。

华盛顿媒体首席执行官凯西·梅里尔(Cathy Merrill)，请参见utilizó su propia publicación，华盛顿邮报，Para declaration en UN artículo de opinión que el trabajo remoto“desvirtuarar”la cultura de la office。Poco despusamas de la publicación del artículo de opinión, marill comenzó a ser destrozada en Twitter, y muchos de esos críticos这是个人问题。El artículo inspiró al autorScott Berkun一名描述者对los malos的董事发出了严厉的质问，他说:“los que más temen trabajo remoto”。

Respondiendo directamente a Merrill, Berkun escribió“so falta de conocimiento de [las alternativas laborales]是无能的。”“在第二阶段，员工的积极性和员工的能力是一致的，因为没有人有能力通过协作来提高生产力，”他说，“在第二阶段，员工的积极性和员工的能力是一致的。”

杜罗。Pero justo, porque los datos muestran unánimemente que las personas sonmas productivas广东están远程服务，为您的雇主提供服务菲利斯。我们可以看到，这是一种非常有效的方法，它可以使我们的生活变得更加美好。

Para los trabajadores que tienenen jefes de la persuasión en la office, tienenen doopciones disbles:禁止trabajadores que ofrezca opciones remota haderlo solo。我的datos nos dicen que más personas prefieren haderlo solas。Teniendo en cuenta las tasas de crecimiento de la economía autónoma de 2016 a 2017;Statistica大霸王Que habr 90,100万de trabajadores autónomos para 2028 y Que esos empresarios individuales constituirán la mayoría de la fuerza laboral。反对厄尔可怜的人de los trabajadores estadoundenses recurriendo al trabajo autónomo como resultado de Covid-19，这些风险是潜在的para aún mayor。

La forma en que trabajamos estest evolucionanddo todos los días，这是至关重要的，因为专业人士的介入和兴趣甚至在不断的变化中形成全景。灵活的独立性，而不是盲目的，盲目的，盲目的población;阿霍拉，他的上司上司决定cómo responderán，通过SUS acciones harán或deshacerán su samxito。

FlexTal公司为员工提供了一种灵活的、灵活的、灵活的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的、面向未来的。

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