Lanzan programa ejecutivo para transformar el liderazgo de las mujeres en las empresasWomen Leading Organizations ofrecerá la oportunidad de desarrollar competencias claves a mujeres ejecutivas en puestos de dirección que deseen encontrar su propósito como líderes.

Según un estudio reciente llamado"Women Matter México 2022", de la consultora McKinsey & Company, señala que al ascender en el nivel jerárquico en una organización, menor es la representación de las mujeres.

De un 40% en los niveles de entrada a carreras directivas, la participación de las mujeres desciende a 21% en posiciones de vicepresidencia o similares y a solo 10 % en la dirección general o presidencia.

Para ayudar a mejorar la representación de las mujeres en puestos ejecutivos en las empresas, EGADE Business School delTecnológico de Monterrey, anunció el lanzamiento deWomen Leading Organizations, un programa presencial intensivo que brindaráEducación Ejecutiva a mujeres latinas que quieran llegar al siguiente nivel.

Women Leading Organizations ofrecerá laoportunidad de desarrollar competencias claves a mujeres ejecutivas en puestos de dirección que deseen encontrar su propósitocomo líderes, desarrollar su potencial, avanzar en su plan de vida profesional, así como participar con efectividad en consejos de administración, mediante un programa de liderazgo inmersivo e intensivo que se llevará a cabo del 7 al 11 de noviembre en Puerto Vallarta, Jalisco.

Según la Dra. Lourdes Ocampo Coria, líder académica del programa Women Leading Organizations y profesora de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, el programa está enfocado a mujeres ejecutivas porque se necesitan más mujeres en puestos de "C level "y con presencia en los consejos administrativos.

"Los porcentajes de mujeres en los puestos de entrada podrían hacernos sentir que ya nos acercamos a la anhelada igualdad; sin embargo, esas cifras que rondan el 40 % van disminuyendo a medida que se exploran los niveles organizacionales superiores, hasta llegar, en el caso de México, a sólo 10 % de mujeres CEO´s y menos de 8% en consejos administrativos. Cuando las mujeres llegan a los niveles organizacionales más altos, las ventajas económicas para la organización mejoran, aumenta el ROI y esto beneficia a todos y todas" dijo Ocampo.

El programa tiene una duración de 48 horas, divididas en cinco días de trabajo, y consta de cinco módulos:Conciencia y propósito; Cuidado propio; Herramientas; Poder interior; y Empoderamiento.

Las participantes también se beneficiarán delnetworkingde alto perfil entre ellas y de las enseñanzas de las y los instructores con amplio reconocimiento internacional, entre quienes destacan:

• Joanna Barsh, directora emérita de McKinsey & Company, y fundadora del programaCentered Leadershipen la misma consultora global.
• Nilima Bhat, coautora deShakti Leadership, visionaria, speaker y coach internacional en los campos de liderazgo,mindfulnessy diversidad e inclusión.
• Raj Sisodia, cofundador y líder global del movimiento del Capitalismo Consciente,Distinguished University Professor of Conscious Enterprisedel Tecnológico de Monterrey, y presidente del Centro de Empresas Conscientes de esta misma institución.

艾尔finalizar厄尔programa, se espera contar con mujeres conscientes de su propósito más profundo, con claridad de sus fortalezas, llenas de energía para superar cualquier obstáculo que pueda surgir en su camino; con herramientas efectivas para ejercer su auténtico liderazgo, centradas en una poderosa red en la cual sostenerse y desde la cual impulsarse a sí mismas, para así proyectar todo el talento que les rodea, llevar su esencia al mundo y dejar un claro legado a todas las mujeres que actualmente sueñan con alcanzar la cima de sus carreras. Concluyó Ocampo.

(Sobre el autor: Julian Tabares es editor del sitioSoy Emprendedor).