El futuro de las mujeres en el trabajo y viviendo una vida apasionadaÚnase a nosotros en este seminario web gratuito y aprenda cómo las mujeres pueden aprovechar la pasión, la practicidad y la realización personal en su beneficio.
Este artículo fue traducido de nuestra ediciónen inglés.
Durante los últimos dos años, nuestras vidas laborales y familiares han chocado, de alguna manera para mejor, pero no siempre. Los dueños de negocios y otros profesionales todavía se están acostumbrando a trabajar parcialmente en una oficina y parcialmente en casa, y los impactos en cosas como la productividad y la felicidad. Las mujeres específicamente han sentido estos cambios de forma aguda.
Resulta que hay1.8 millones de mujeres menosen la fuerza laboral ahora de la pandemi,非专业人士分享a. Muchas mujeres que perdieron sus trabajos o dejaron la fuerza laboral para cuidar a sus hijos o miembros de la familia han tardado en regresar a la fuerza laboral a tiempo completo, ya que consideran cosas como cambios de carrera y la necesidad de un horario y ambiente de trabajo flexibles.
Para los gerentes, esto significa que volver a la "normalidad" no es una opción.
A medida que comenzamos a salir de los cambios que la pandemia trajo a nuestros negocios y vidas, los gerentes tienen el desafío, y la responsabilidad, de asegurarse de que no solo están protegiendo la rentabilidad y los procesos de la empresa, sino también están cuidando a sus empleados y adaptándose a nuevas formas de trabajar.
Únase a nosotros para un seminario web gratuito,El futuro de las mujeres en el trabajo y vivir una vida apasionada, presentado porCitrixy producido por狗万官方. Hablaremos con Alysia Baker Eve, directora de marketing de productos de Citrix y copresentadora delpodcast Women on Work. A Eve le apasiona empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y discutirá la nueva situación laboral híbrida y cómo las mujeres pueden usarla en su beneficio.
La moderadora de esta conversación será la experta en comunicación y consultora de reuniones virtuales Jill Schiefelbein. Discutiremos tres P de las mujeres que navegan por el futuro del trabajo y cómo los gerentes pueden comenzar a pensar de manera más estratégica sobre cómo lideran a sus equipos hacia el futuro.
Practicidad: ¿Cómo estructura un regreso al trabajo, crea entornos de trabajo ideales y cambia las expectativas y los procesos para adaptarse a los cambios?
Pasión: ¿Cómo honra la pasión de sus empleados, capitaliza la innovación que surgió de este período y motiva a sus equipos en el futuro?
Realizaciónpersonal: ¿Cómo ayuda a sus empleados a sentirse más realizados dentro y fuera del lugar de trabajo, apreciando las relaciones que se han formado y manteniendo la autenticidad que surgió?
